Organizacijos veiklos
Mentorystės programa
210+ ugdytinių
180+ mentorių
2026–2027 m. PVPA mentorystės programa startuoja atsinaujinusi – su dar aiškesne struktūra, dar geriau apibrėžtomis mentorių ir ugdytinių rolėmis bei didesniu dėmesiu pasirengimui mentorystei.
Programą vykdysime kartu su Sauliumi Alksniu – mentorystės platformos idialogue idėjos autoriumi ir mentorystės ambasadoriumi.
Kas naujo?
✓ atnaujinta programos struktūra;
✓ ugdytiniai galės rinktis mentorius pagal savo profesinius tikslus ir aktualiausias temas;
✓ sustiprintas mentorių ir ugdytinių pasirengimas;
✓ programos metu vyks tarpinės refleksijos sesijos su Sauliumi Alksniu.
Svarbu: būsimiems ugdytiniams dalyvavimas rugsėjo 15 d. pasirengimo sesijoje yra būtinas norint kandidatuoti į programą.
Programos tikslas
Padėti personalo specialistams augti, dalintis gerąja patirtimi, bendradarbiauti ir stiprinti personalo valdymo vertę organizacijose.
Kas yra profesinė mentorystė?
Profesinė mentorystė – tai patyrusio personalo valdymo profesionalo ir augti norinčio specialisto bendradarbiavimas. Mentorystės metu ugdytinis gali aptarti jam aktualius profesinius klausimus, pažvelgti į situacijas iš šalies ir stiprinti pasitikėjimą savo sprendimais.
Mentorius savanoriškai dalijasi patirtimi, įžvalgomis ir palaikymu.
Ugdytinis ateina su jam aktualiais klausimais ir noru kryptingai tobulėti.
Svarbi informacija
- Aptarti realius profesinius klausimus su patyrusiu personalo valdymo profesionalu
- Plėsti požiūrį į situacijas, sprendimus ir savo vaidmenį organizacijoje
- Stiprinti pasitikėjimą priimant sprendimus ir veikiant savarankiškai
- Gauti praktinių įžvalgų, patarimų ir palaikymo augant profesiškai
- Kurti vertingą profesinį ryšį su žmogumi, kuris padeda pamatyti daugiau galimybių
- Prasmingai dalintis sukaupta patirtimi
- Stiprinti lyderystės, klausymosi ir konsultavimo įgūdžius
- Geriau suprasti kitų organizacijų iššūkius ir HR praktikas
- Prisidėti prie žmogaus, bendruomenės ir visos HR srities augimo
- Augantys, drąsiau veikiantys ir platesnį požiūrį turintys personalo specialistai
- Stipresnė mokymosi, dalijimosi ir bendradarbiavimo kultūra
- Geresni personalo valdymo sprendimai kasdienėje praktikoje
- Didesnis darbuotojų įsitraukimas į profesinį augimą
- Papildoma ugdymo galimybė be didelių finansinių investicijų
Pasirengimas 2026–2027 m. PVPA mentorystės programai prasidės rugsėjį, oficiali programos pradžia numatoma spalį, o mentorystės procesas tęsis iki 2027 m. gegužės pabaigos.
Kviečiame registruotis mentorius 2026–2027 m. sezonui.
Pildyti mentoriaus anketą >>14–16 val.
„Ateiname ne klausyti, o daryti“ – dalyvavimas šioje sesijoje yra būtina sąlyga norint kandidatuoti į programą kaip ugdytiniui.
Registruotis į pasirengimo sesiją >>Po pasirengimo sesijos dalyviai gaus informaciją apie ugdytinio paraišką ir mentorių pasirinkimą.
Ugdytiniai pildo paraišką, įsivardija savo tikslus ir pasirenka prioritetinius mentorius.
spalio 2 d.
Vyks mentorių ir ugdytinių suderinimas pagal ugdytinių tikslus, pasirinkimus ir mentorių galimybes.
14.30–16 val.
Atrinkti mentoriai dalyvaus pasirengimo susitikime ir aptars savo vaidmenį programoje.
13–15 val. – susitikimas tik su ugdytiniais.
15.30–16.30 val. – bendra dalis su mentoriais.
kovo pabaiga / balandis
Vyks atskiros grupinės sesijos mentoriams ir ugdytiniams su Sauliumi Alksniu. Jų metu bus aptariama, kaip sekasi mentorystės procesas, kokie klausimai kyla ir kokios pagalbos reikia tolesniam darbui.
Mentorius ir ugdytinis susitikimų laiką bei formatą derins individualiai pagal abiejų galimybes. Rekomenduojama susitikti ne rečiau kaip 1 kartą per mėnesį.
Aptarsime patirtį, pažangą ir galimus programos patobulinimus.
Ugdytiniu galite tapti, jei jau dirbate personalo valdymo srityje, norite kryptingai augti ir turite konkretų profesinį klausimą, iššūkį ar tikslą, kurį norėtumėte aptarti su mentoriumi.
Programa skirta tik PVPA narių organizacijose dirbantiems personalo specialistams ir personalo vadovams.
Aiškaus profesinio klausimo ar tikslo, aktyvaus dalyvavimo, atvirumo grįžtamajam ryšiui ir pasirengimo skirti laiko savo augimui.
Dalyvavimas programoje nemokamas, tačiau svarbu įsipareigoti visam programos laikotarpiui: susitikimams su mentoriumi, grupinėms sesijoms ir refleksijai.
Svarbu: norint kandidatuoti į 2026–2027 m. mentorystės programą kaip ugdytiniui, būtina dalyvauti pirmojoje pasirengimo sesijoje „Ateiname ne klausyti, o daryti“, kuri vyks rugsėjo 15 d.
Registruotis į pasirengimo sesiją >>Po pasirengimo sesijos dalyviai gaus informaciją apie ugdytinio paraišką ir mentorių pasirinkimą.
Turite klausimų? Kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. +370 652 50517, el. paštu renata@pvpa.lt.
Mentoriumi galite tapti, jei turite sukaupę personalo valdymo patirties ir norite ja prasmingai dalintis su augti norinčiu kolega.
Turite bent 5 metų personalo valdymo patirtį personalo vadovo, HR verslo partnerio ar personalo eksperto rolėje.
Norite dalintis savo žiniomis, praktine patirtimi ir įžvalgomis su mažiau patyrusiu kolega.
Galite skirti laiko individualiems susitikimams su ugdytiniu bent kartą per mėnesį.
Esate pasirengę dalyvauti programos pradžios ir tarpiniuose susitikimuose.
Šiuo metu kviečiame registruotis mentorius 2026–2027 m. sezonui iki 2026 m. rugsėjo 12 d. Gavę Jūsų anketą, susisieksime dėl tolesnių žingsnių.
Pildyti mentoriaus anketą >>Turite klausimų? Kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. +370 652 50517, el. paštu renata@pvpa.lt.
Susipažinkite su mentoriais
2026–2027 m. sezono mentorių sąrašą pildome. Galerijoje rasite mentorius, jų ekspertines sritis ir trumpus prisistatymus.
Mentorių pasirinkimas ugdytiniams vyks po rugsėjo 15 d. pasirengimo sesijos – jos dalyviai galės nurodyti prioritetinius mentorius pagal savo profesinius tikslus.
Programą veda ir kuruoja
Atsiliepimai
Jeigu pageidaujate gauti daugiau informacijos apie mentorystę, susisiekite su projektų vadove Renata Starkiene:
mob.tel.: +370 652 50517 arba rašykite el. paštu renata@pvpa.lt .