Mentorystė

PVPA PROFESINĖS MENTORYSTĖS PROGRAMA

„Mentorystė nėra konsultavimas, kurio metu moki už darbo valandas. Šiuo procesu turi mėgautis abi pusės, kitaip tai neveiks. Svarbu, kad abi pusės matytų rezultatą, jog kažkas iš to išeina. Mentorius yra mokytojas, kuris turi natūralų norą – kad jo mokinys taptų geresniu už mokytoją. Gera mentorystė yra užkrečiama. Jeigu turėjai gerą mentorių, pats tikrai pabandysi tokiu tapti tiems, kuriems to reikia labiausiai“ (Aurimas Bakas, DocLogix valdybos pirmininkas, WoraPay įkūrėjas).
PVPA profesinės mentorystės programoje, prasidėjusioje 2014 m., jau dalyvavo  beveik 90 ugdytinių.
2021 m.  pradedame jau 8-ąjį mentorystės sezoną. Kasmet tobuliname programą, atsižvelgdami į ankstesnių metų patirtį.

KAS YRA PROFESINĖ MENTORYSTĖ?

Tai tarp vienos profesinės srities darbuotojų vykstantis neatlygintinas ilgalaikis bendradarbiavimas, paremtas iš anksto numatytu planu, tenkinančiu konkrečius specialisto augimo poreikius bei padedančiu pilnai atskleisti turimą potencialą.

Mentorius yra įgudęs, patyręs ir gerbiamas personalistas, kuris gali padėti mažiau patyrusiam, nesitikėdamas iš jo finansinės naudos. Mentorius gali turėti įvairius vaidmenis: Mokytojas, vadovas/gidas, patarėjas/konsultantas, koučeris, pavyzdys, partneris/draugas.

Ugdytinis – mažiau patyręs personalistas, kuris pasiryžęs tobulėti ir kaip asmenybė, ir kaip savo srities žinovas.

PROGRAMOS TIKSLAS
Padėti siekiantiems tobulėti personalistams, skleisti gerąją personalo valdymo patirtį, stiprinti personalistų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę, didinti personalo valdymo svarbą ir indėlį įmonės veikloje.
PROGRAMOS EIGA

PVPA surinkusi ugdytinių anketas organizuoja motyvacijos ir poreikių išgryninimą pokalbio telefonu metu. Planuojama grupė – iki 20 ugdytinių. Atrinktiems ugdytiniams pagal poreikius parenkami kompetentingi mentoriai.

Programa trunka nuo 2021 m. spalio iki 2022 m. birželio mėn.

Šiuo laikotarpiu numatomi:

  • keletas grupinių pasidalijimo patirtimi aktualiomis temomis susitikimų, kuriuos kuruoja skirtingi mentoriai (temas nuspręs patys ugdytiniai pirmojo susitikimo metu);
  • individualūs susitikimai su parinktu mentoriumi bent 1 kartą per mėnesį.

Programos pabaigoje kviesime pristatyti savo pažangą/įgyvendintus projektus, aptarsime programos privalumus bei galimus patobulinimus.

Ugdytinių anketų pateikimo paskutinė diena 2021.09.25
Mentorių anketų pateikimo paskutinė data 2021.09.25
Pirmojo susitikimo data 2021 m. spalio 28 d. 14-16.30 val.
Programos struktūra Planuojami maždaug 5 grupiniai susitikimai ir 9 individualūs susitikimai su mentoriais
Planuojamas grupinių susitikimų laikas 13-16.30 val.
Grįžtamojo ryšio surinkimas, programos vertinimas 2022.06

Bendri susitikimai planuojami Vilniuje, PVPA patalpose Galvydžio g. 5. , mentorių/ugdytinių įmonių patalpose arba virtualiai (priklausomai nuo situacijos).

MENTORIAI

Fasilitatoriai:

Margarita Plešakienė, Circle-K personalo direktorė
Dalia Vitkuvienė, Conresta personalo vadovė
Edita Znutienė, Cognizant Technology Solutions personalo direktorė

Mentoriai bus kviečiami ir parenkami, išsiaiškinus ugdytinių poreikius.

Sąrašas pildomas:
Indraja Balevičiūtė-Zemlė
Aušra Čepukienė
Ramūnas Bagdonas
Ramunė Danilevičiūtė
Agnė Ignotienė
Laura Kozlovaitė
Raminta Kovalevskytė 
Ala Minkevičienė
Vilma Navikienė

Jeigu turite kuo ir norite dalintis su mažiau patyrusiais kolegomis – jūs galite tapti šios programos mentoriumi!

MENTORYSTĖS NAUDA

Mentoriui ir ugdytiniui

• Profesinės kompetencijos ir bendravimo įgūdžių tobulinimas
• Akiračio ir požiūrio plėtojimas
• Pasitikėjimo savimi stiprinimas
• Naujų galimų problemos sprendimo būdų paieška
• Novatoriškų galimybių ir resursų identifikavimas
• Grįžtamojo ryšio gavimas
• Savo gebėjimų realizavimas/vystymas
• Pasiruošimas sekantiems karjeros žingsniams
Organizacijai
• Tobulėja profesinė ir asmeninė personalistų  kompetencija,
• Didėja darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas organizacijai,
• Efektyvi darbuotojų  tobulėjimo ir skatinimo priemonė
• Nėra papildomų kaštų
• Vadovavimo/ugdymo patirties turėjimas
• Rinkos žinojimas
• Konfidencialumas
PATIRTYS

Gintarė Kindurienė, Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras

„Programoje dalyvavau praėjusiais metais. Pirmiausia noriu padėkoti už taip gerai parinktą mentorę Danguolę. Nors bendravome tik nuotoliniu būdu, jos šilumą, norą dalintis ir padėti jutau nepaprastai stipriai. Dirbau personalo administratore ir turėjau svajonę sužinoti daugiau ir dirbti personale platesne prasme. Danguolė davė patarimų, kai reikėjo – pristabdė, palaikė ir patarė. Kartu įgyvendinome nedidelį projektą mano įstaigoje. Mentorystės programos metu taip pat sudalyvavau personalo mokymuose, pati daug skaičiau, domėjausi žmogiškųjų išteklių valdymu. 

Ir taip žingsnis po žingsnio keliavau savo svajonės link…Šiandien noriu kartu pasidžiaugti, kad nuo rugsėjo man pasiūlė žmogiškųjų išteklių specialisto poziciją dabartinėje mano įstaigoje.

Labai labai ačiū, aš net neabejoju, kad viskas taip susidėliojo, nes dalyvavau PVPA mentorystės programoje.“

Laura Hamidova, FireWorks

„Man labai pasisekė, kad buvau būtent Živilės mentorė, nes ji yra žmogus, kuris žino, ko nori ir ką daro, siekia rezultatų ir juos pasiekia. Šiais metais taip pat su mielu noru dalyvausiu PVPA mentorystės programoje.

Kelios mano įžvalgos:

  • Mano kaip mentorės didžiausia motyvacija buvo tai, kad aš turėjau galimybę duoti kitam personalo profesionalui kažką vertingo. Taip pat labai motyvavo tas aspektas, kad mano ugdytinė buvo labai imli ir parodydavo rezultatus.
  • Man asmeniškai buvo labai svarbu, kad mes su Živile fokusavomės į konkrečias užduotis. Tai nebuvo kažkokie abstraktūs pasikalbėjimai, o atvirkščiai – ugdytinė jau ateidavo į mūsų susitikimus konkrečiai žinodama, ką nori šiandien aptarti.
  • Labai malonu ir motyvuoja pozityvus grįžtamasis ryšys 😊.

Mes su Živile dar vis kartas nuo karto tęsiame susitikimus.“

Giedrė Voverienė, Cognizant Technology Solutions Lithuania

„Mano įmonė – dalis didžiulės tarptautinės kompanijos, kur aš įgavau vadovavimo ir biznio patirties bei sėkmingai darbuojuos čia jau beveik 13 metų. Bet HR komandoje esu tik kiek daugiau nei metus. Tad man viskas buvo labai įdomu ir tam tikrose HR srityse buvau visiška naujokė! Aišku, labai daug žinių ir palaikymo gavau iš savo vadovės. Būdami didelės įmonės dalimi, stengiamės pasidalinti savo žiniomis bei patirtimi su kitais,  tad šį modelį nusprendžiau panaudoti ir dalyvaudama mentorystės programoje – juk geriausios patirtys ateina per bendravimą su labiau patyrusiais žmonėmis, nei esi pats. Labai džiaugiuosi, kad su savo mentorė Agne nuo pat pradžių jaučiau bendrumą ir ryšį. Manau, kad dalyvaujant mentorystės programoje yra labai svarbu išsakyti savo lūkesčius bei konkrečius dalykus, ką norime sužinoti bei išmokti. Tik konkretumas bei atvirumas leido man pasisemti žinių, užduoti aktualius klausimus ir gauti norimus atsakymus.

Tad palinkėčiau programos dalyvėms 100% iniciatyvos iš savo pusės, daugiau klausti ir drąsiai išsakyti savo norus. Tik tuomet gausite norimą rezultatą ir jausmą, kad sužinojote viską, ko norėjote.“

NORITE TAPTI MENTORIUMI?
  • Bent 5 m. dirbate personalo vadovu, personalo verslo partneriu, personalo ekspertu ir turite profesinės patirties, kuria norite ir galite dalintis su mažiau patyrusiais kolegomis;
  • Galite įsipareigoti dalyvauti bent 1 bendrame susitikime ir bent 1 kartą per mėnesį programos metu susitikti su ugdytiniu individualiai;
  • Jums nėra svetimas bendravimas ir bendradarbiavimas (klausymas, komunikacija, žingeidumas, atvirumas ir nuoširdumas);
  • Gebate teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį;
  • Narystė PVPA nėra privaloma.

Lauksime Jūsų  užpildytos dalyvio anketos  su žyma „2021 m. mentorystė – mentorius“  iki 2021 m. rugsėjo 25 d. el. paštu renata@pvpa.lt.

Mentorystės programos dalyvio (Mentoriaus) anketa>>

Turite klausimų? Kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. 8 652 50517, el.paštu renata@pvpa.lt .

NORITE TAPTI UGDYTINIU??
  • Siekiate įgyti profesinės patirties
  • Galite įvardinti, kokią įmonės personalo valdymo problemą/klausimą norėsite spręsti
  • Galite įsipareigoti dalyvauti visoje programoje
  • Jums nėra svetimas bendravimas ir bendradarbiavimas (klausymas, komunikacija, žingeidumas, atvirumas ir nuoširdumas)
  • Gebate teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį

Programa skirta

  • tik PVPA nariams;
  • dirbantiems įmonėje personalo specialistams (vadovams).

Lauksime Jūsų  užpildytos dalyvio anketos  su žyma „2021 m. mentorystė – ugdytinis“  iki 2021 m. rugsėjo 25 d. el. paštu renata@pvpa.lt. Motyvacijos ir poreikių pasitikslinimui susisieksime su kandidatais telefonu. Dalyvavimas programoje nemokamas.

Mentorystės programos dalyvio (Ugdytinio) anketa>> 

Turite klausimų? Kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. 8 652 50517, el.paštu renata@pvpa.lt .

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį