Mentorystė

PVPA PROFESINĖS MENTORYSTĖS PROGRAMA

„Mentorystė nėra konsultavimas, kurio metu moki už darbo valandas. Šiuo procesu turi mėgautis abi pusės, kitaip tai neveiks. Svarbu, kad abi pusės matytų rezultatą, jog kažkas iš to išeina. Mentorius yra mokytojas, kuris turi natūralų norą – kad jo mokinys taptų geresniu už mokytoją. Gera mentorystė yra užkrečiama. Jeigu turėjai gerą mentorių, pats tikrai pabandysi tokiu tapti tiems, kuriems to reikia labiausiai“ (Aurimas Bakas, DocLogix valdybos pirmininkas, WoraPay įkūrėjas).

PVPA profesinės mentorystės programoje, prasidėjusioje 2014 m., jau dalyvavo 134 ugdytiniai.

2022 m. pradedame jau 9-ąjį mentorystės sezoną. Kasmet tobuliname programą, atsižvelgdami į ankstesnių metų patirtį, 2022 m. naujovė – planuojamos papildomos grupinio koučingo sesijos.

KAS YRA PROFESINĖ MENTORYSTĖ?

Tai tarp vienos profesinės srities darbuotojų vykstantis neatlygintinas ilgalaikis bendradarbiavimas, paremtas iš anksto numatytu planu, tenkinančiu konkrečius specialisto augimo poreikius bei padedančiu pilnai atskleisti turimą potencialą.

Mentorius yra įgudęs, patyręs ir gerbiamas personalistas, kuris gali padėti mažiau patyrusiam, nesitikėdamas iš jo finansinės naudos. Mentorius gali turėti įvairius vaidmenis: Mokytojas, vadovas/gidas, patarėjas/konsultantas, koučeris, pavyzdys, partneris/draugas.

Ugdytinis – mažiau patyręs personalistas, kuris pasiryžęs tobulėti ir kaip asmenybė, ir kaip savo srities žinovas.

PROGRAMOS TIKSLAS

Padėti siekiantiems tobulėti personalistams, skleisti gerąją personalo valdymo patirtį, stiprinti personalistų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę, didinti personalo valdymo svarbą ir indėlį įmonės veikloje.

PROGRAMOS EIGA

PVPA surinkusi ugdytinių anketas organizuoja motyvacijos ir poreikių išgryninimą pokalbio telefonu metu. Planuojama grupė – iki 20 ugdytinių. Atrinktiems ugdytiniams pagal poreikius parenkami kompetentingi mentoriai.

Programa trunka nuo 2023 m. spalio iki 2024 m. birželio mėn.

Šiuo laikotarpiu numatomi:

individualūs susitikimai su pasiūlytu mentoriumi bent 1 kartą per mėnesį.
keletas grupinių pasidalijimo patirtimi aktualiomis temomis susitikimų, kuriuos kuruoja skirtingi mentoriai (temas nuspręs patys ugdytiniai pirmojo susitikimo metu), grupinio koučingo sesijos.

Programos pabaigoje kviesime pristatyti savo pažangą/įgyvendintus projektus, aptarsime programos privalumus bei galimus patobulinimus.

Ugdytinių anketų pateikimo paskutinė diena	2023.09.18
Mentorių anketų pateikimo paskutinė data	2023.09.25
Pirmojo susitikimo data	2023 m. spalio mėn. pabaigoje (bus patikslinta)
Programos struktūra	Planuojami 6 grupiniai susitikimai ir 9 individualūs susitikimai su mentoriais
Planuojamas grupinių susitikimų laikas	13-17 val.
Grįžtamojo ryšio surinkimas, programos vertinimas	2024.06

Bendri susitikimai planuojami Vilniuje, mentorių/ugdytinių įmonių patalpose arba virtualiai (priklausomai nuo situacijos).

MENTORIAI

Fasilitatoriai:

Margarita Plešakienė, PVPA valdybos narė
Dalia Vitkuvienė, Vilniaus šilumos tinklų personalo vadovė
Karolina Zelbienė, VšĮ Investuok Lietuvoje Verslo konsultantė tarptautinių talentų klausimais

Mentoriai bus kviečiami ir parenkami, išsiaiškinus ugdytinių poreikius.

Jeigu turite kuo ir norite dalintis su mažiau patyrusiais kolegomis – jūs galite tapti šios programos mentoriumi!

MENTORYSTĖS NAUDA

Mentoriui ir ugdytiniui

• Profesinės kompetencijos ir bendravimo įgūdžių tobulinimas

• Akiračio ir požiūrio plėtojimas

• Pasitikėjimo savimi stiprinimas

• Naujų galimų problemos sprendimo būdų paieška

• Novatoriškų galimybių ir resursų identifikavimas

• Grįžtamojo ryšio gavimas

• Savo gebėjimų realizavimas/vystymas

• Pasiruošimas sekantiems karjeros žingsniams

Organizacijai

• Tobulėja profesinė ir asmeninė personalistų kompetencija,

• Didėja darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas organizacijai,

• Efektyvi darbuotojų tobulėjimo ir skatinimo priemonė

• Nėra papildomų kaštų

• Vadovavimo/ugdymo patirties turėjimas

• Rinkos žinojimas

• Konfidencialumas

INTERVIU APIE MENTORYSTĘ

Pokalbyje su Margarita Plešakiene: „Man svarbus jausmas, kad kuriu vertę“ paskaitysite, kodėl PVPA turi šią programą, ką mentorystė duoda mentoriams ir ugdytiniams, kas gali būti mentoriumi ir į kokius klausimus sau turėtų atsakyti norintys kandidatuoti į programą.

NORITE TAPTI MENTORIUMI?

Bent 5 m. dirbate personalo vadovu, personalo verslo partneriu, personalo ekspertu ir turite profesinės patirties, kuria norite ir galite dalintis su mažiau patyrusiais kolegomis;
Galite įsipareigoti dalyvauti bent 1 bendrame susitikime ir bent 1 kartą per mėnesį programos metu susitikti su ugdytiniu individualiai;
Jums nėra svetimas bendravimas ir bendradarbiavimas (klausymas, komunikacija, žingeidumas, atvirumas ir nuoširdumas);
Gebate teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį;
Narystė PVPA nėra privaloma.

Lauksime Jūsų užpildytos dalyvio anketos iki 2023 m. rugsėjo 25 d. arba parašykite renata@pvpa.lt ir pasikalbėsime.

Mentorystės programos dalyvio (Mentoriaus) anketa>>

Turite klausimų? Kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. 8 652 50517, el.paštu renata@pvpa.lt .

NORITE TAPTI UGDYTINIU??

Siekiate įgyti profesinės patirties
Galite įvardinti, kokią įmonės personalo valdymo problemą/klausimą norėsite spręsti
Galite įsipareigoti dalyvauti visoje programoje
Jums nėra svetimas bendravimas ir bendradarbiavimas (klausymas, komunikacija, žingeidumas, atvirumas ir nuoširdumas)
Gebate teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį

Programa skirta

tik PVPA nariams;
dirbantiems įmonėje personalo specialistams (vadovams).

Lauksime Jūsų užpildytos dalyvio anketos iki 2023 m. rugsėjo 18 d. Motyvacijos ir poreikių pasitikslinimui susisieksime su kandidatais telefonu. Dalyvavimas programoje nemokamas.

Mentorystės programos dalyvio (Ugdytinio) anketa>>

Turite klausimų? Kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. 8 652 50517, el.paštu renata@pvpa.lt .