2019.04.09 “Rytas kitaip: kūrybinis kelias kurti, keisti ir puoselėti vidinę organizacijos kultūrą”

Data: 2019 m. balandžio 9 d. 9:00-11:00 val.
Vieta: VU Verslo mokykla, „Meksikos“ auditorija“ Saulėtekio al. 22, Vilnius.

Įmonės kultūra atsispindi viduje ir išorėje, ji lemia veiklos kokybę ir reputaciją klientų, partnerių ir darbuotojų akyse. Kultūra apima tai, kaip žmonės jaučiasi, elgiasi ir bendrauja vieni su kitais. Visi sutinka, kad tai svarbu, tačiau kur kas sunkiau identifikuoti, kas už tai atsakingas ir kaip turėtų veikti. Įmonėse šis vaidmuo dažnai keliauja tarp personalo ir vidinės bei išorinės komunikacijos skyrių, o dažniausiai lieka podukros vietoje ir priklauso tik nuo gerų žmonių iniciatyvos. Nenuostabu – kurti, keisti ir saugoti palankią vidinę kultūrą yra nelengva užduotis: ji reikalauja ir racionalumo, ir kūrybiškumo, ir gebėjimo nuspėti žmonių reakcijas. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

2019.05.07 “Rytas kitaip: Ateities darbuotojų ugdymas – Cognizant praktikos”. Registracija baigta.

Data: 2019 m. gegužės 7 d. 09:00-11:00 val.
Vieta:  UAB Cognizant Technology Solutions Lithuania, Savanorių pr. 16, Vilnius

Nuolatinio mokymosi ir tobulėjimo reikšmė, ko gero, niekada nebuvo tokia didelė kaip dabar. Globalizacija, skaitmenizacija, pasikeitimų sparta ir informacijos srautai – visa tai kuria didžiulį poreikį gebėti mokytis. Kaip šį iššūkį sprendžia įmonės ir kaip prie to prisideda personalo valdymo profesionalai? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

2019.03.06 Rytas kitaip: “Learning & Development trends in the Baltics”

Data: 2019 m. kovo 6 d. 9:00-11:00 val.
Vieta: VU Verslo mokykla, Saulėtekio al. 22, Vilnius

Svečiuose mokymų ekspertė Maija Dobele (Latvija). Renginys vyks anglų kalba.

Personalo valdymo profesionalai pastebi, kad mokymų (Learning&Development, L&D) tendencijos per paskutinius keletą metų keičiasi labai stipriai. Vis garsiau kalbame, o dažnai ir pasiryžtame išbandyti e-mokymus, mišrius (blended) mokymus. Tokios ir panašios naujos tendencijos kartais leidžia sukurti daugiau vertės organizacijai.   Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

2019.02.20 “Rytas kitaip su Moko learning: kaip gimsta video mokymai?”. Renginys kartojamas

Data: 2019.02.20 9:00-11:00 val.
Vieta: S. Žukausko g. 49-86, Vilnius

Kiekvieną dieną susiduriame su vaizdu. Tai patogiausia komunikacijos forma perduodanti daugiausiai informacijos per trumpiausią laiką. Renginyje sužinosite, bei patirsite:

  • Kas tai yra interaktyvūs video mokymai?

Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

2019.01.09 „Rytas kitaip  Susisiekimo ministerijoje. Įtampa ir baimė darbo vietoje – kaip atrakinti darbuotojų potencialą?”  

Data: 2019.01.09 9-11 val.
Vieta:  Susisiekimo ministerija, Gedimino pr. 17, Vilnius

Emocijos organizacijos veikloje, jos gyvavimo cikluose – pakankamai nauja ir nedaug tyrinėjama sritis. Tačiau ilgalaikis vienos ar kelių emocijų vyravimas organizacijoje tiesiogiai susijęs su organizacinės kultūros susiformavimu ir daro įtaką darbuotojų įsitraukimui bei veiklos rezultatams. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

2018.11.07 „Rytas kitaip su MODUS GROUP. “Working smart” sprendimai“. Registracija baigta.

Data: 2018.11.07, 9:00-11:00 val.
Vieta:  Technopolis „Delta“, J. Balčikonio g. 9, konferencijų salė „Aistis“

MODUS GROUP pateikė net 2 paraiškas PVPA kasmet organizuojamam  „Personalo valdymo gerosios praktikos konkursui 2018“ ir  buvo labai gerai įvertinta konkurso komisijos už inovatyvius sprendimus.

Tema: „Working Smart“. Svečius kviesime susipažinti su Modus Group patirtimi naudojant vidinius komunikacinius kanalus (Slack/Workplace) bei kitais išmaniais darbo organizavimo sprendimais. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

2018.09.04 Rytas kitaip “Darbo matricinėje struktūroje iššūkiai – RIMI praktika”

RIMI2Data: 2018 m. rugsėjo 4 d. 9:00-11:00 val.
Vieta: J. Galvydžio g. 5, II aukštas, Vilnius

Ko gero, kiekvienas personalo valdymo specialistas yra susidūręs su matricine organizacijos struktūra ar bent jau yra apie tokią nemažai girdėjęs. Dalis įmonių Lietuvoje yra sėkmingai įsidiegusios matricinę struktūrą ir pagal ją dirba.

Viena tokių įmonių – RIMI, kuri prieš keletą metų pradėjo pirmuosius matricinės struktūros diegimo žingsnius. Kaip sakė RIMI mokymų vadovė Akvilė Stunžėnaitė, “turiu du vadovus: vieną Lietuvoje, kitą – Rygoje”.  Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

2018.06.12 Rytas kitaip: “Neuromokslas įmonių praktikoje: mikroklimato ir įsitraukimo matavimo naujovės”. Registracija baigta

cover 32Data: 2018 m. birželio 12 d. 9:00-11:00 val.
Vieta: J. Galvydžio g. 5, II a. konferencijų salė, Vilnius

„Mes tiek daug investuojame į komandos formavimo renginius, perkame bilietus į teatrą, abonentus į sporto klubus, organizuojame vasaros šventes, drauge sutinkame Kalėdas, vykstame į keliones, net karštas bandeles penktadieniais užsakome… Ką dar padaryti, kad darbuotojai būtų motyvuoti?“

Tokių klausimų iš įmonių vadovų dažnai sulaukia FITIN personalo verslo partnerė Rūta Klimašauskienė. Darbuotojų motyvacija, įsitraukimas, bendras organizacijos mikroklimatas ir kultūra tampa vis svarbesniais veiksniais siekiant organizacijos tikslų. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

2018.05.30 Rytas kitaip įmonėje Sicor Biotech

logoData: 2018 m. gegužės 30 d. 9:00-11:00 val.
Vieta:  Molėtų pl. 5, Vilnius

UAB Sicor Biotech/ Teva – biotechnologinės farmacijos įmonė, kurianti ir gaminanti rekombinantinius biofarmacinius preparatus pagal pažangiausias mokslo ir gamybos technologijas, taip pat platinanti Teva korporacijos vaistus Baltijos šalyse. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , ,

2018.04.10 „Rytas kitaip: „Baltimax“ sociokratija – dinamiškas valdymas, įgalinantis kiekvieną darbuotoją”

Baltimax LOGO_mazData: 2018 m. balandžio 10 d. 9:00-11:00 val.
Vieta: J. Galvydžio g. 5, II aukštas, Vilnius

Kviečiame susitikti su 2017 m. PVPA rengtame Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse antrąją vietą pelniusia UAB „Baltimax“, kuri dirba pagal sociokratinės vadybos modelį. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Narystė

Naujienlaiškis

Motivated @work

PVPA – EAPM narė