Darbo teisės rubrika, 2023 sausis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki, mielieji,

Pirmiausiai – sveikiname su Naujaisiais! Kartu pradedame ir naują Darbo teisės rubrikos „sezoną“. Džiaugiamės, kad vis iškyla klausimų, į kuriuos galime padėti rasti atsakymų.

Klausimas: „Dėl dienų „savišvietai“ nuo 2023. Kaip dėl praktinio įgyvendinimo – ar darbdaviai turėtų imti kokius nors įrodymus dėl šių dienų? Kiek dabar skelbiama, privačiame versle tai bus nemokamos dienos. Prieš kiek laiko darbuotojas turėtų įspėti ir kokiais pagrindais darbdavys galėtų atsisakyti suteikti tokias dienas?Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 lapkritis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Šio mėnesio rubriką skirsime atsakymui į klausimą, susijusį su reikalavimu darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokestį.

Klausimasar LR DK reikalavimas darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokesčio dydį reiškia, kad būtina nurodyti rėžį „nuo-iki”? Praktikoje matoma, kad daugelis įmonių pateikia tik „nuo” ribą arba, priešingai, „iki” ribą, tačiau ne pilną intervalą. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 spalis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki,

Kadangi šį mėnesį klausimų nebuvo, dalinamės artimiausiais Darbo kodekso pakeitimais. Greičiausiai jau juos žinote, na, bet jeigu ne – trumpa informacija toliau.

Kodinis žodis galėtų būti „mobingas” (tiesa, kodekse neminimas) arba „psichologinis smurtas“. Tie, kurie pastaruoju metu turėjo nesutarimų su darbuotojais, matyt, jau susidūrė, kad šiuo metu viskas gali būti pavadinama (dažniausiai nepagrįstai) mobingu. Tai gali būti taikoma nuo reikalavimo pasiaiškinti iki bet kokio atleidimo, nuo instrukcijos atlikti darbą… gerai iki… [___] įrašykite patys. Na, bet pereinant prie formaliosios pusės – DK šiuo požiūriu griežtėja. Tai yra, nuo lapkričio 1 d. įsigalioja atitinkami DK 30 str. pakeitimai, kuriuos trumpai ir apžvelgsime. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 rugsėjis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki,

Iš klausimų gausos suprantame, kad vasara tikrai baigėsi… Mielai atsakome.

Klausimas: Jei darbuotojas augina du vaikus, vienas kurių iki 12 m., o kitas turintis negalią 16 m., ar jis turi teisę į kelis mamadienius / tėvadienius pagal kiekvieną vaiką (pvz. už pirmą vaiką imtų kas 3 mėn. 1 d., kol sukaks 12 m. o už antrą imtų 1 d/mėn. kol sukaktų 18 m.), ar analogiškai kaip su mokslo metų pradžios atveju visgi turi rinktis tik vieno tipo mamadienius / tėvadienius, kuris jam palankesnis, šiuo atveju būtų 1 d./ mėn. kaip auginančiam vaiką su negalia iki 18 m.?Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 rugpjūtis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Kaip žinia, nuo šių metų rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nemaža dalis Darbo kodekso pakeitimų (Valstybinės darbo inspekcijos trumpus susistemintus esminius DK pakeitimus rasite čia). Vieną klausimą, susijusį su šiais naujais pakeitimais, būtent ir gavome:

Sveiki, gal galite pakomentuoti nuo šio rugpjūčio 1 d. įsigaliosiančią teisę pagal 138 str., kai tėvai, auginantys 1 vaiką iki 12 metų galės pasinaudoti 1 laisva diena per 3 mėn. Kilo diskusija, kas laikoma 1 vaiku? Jei šeimoje auga 2 vaikai, iš kurių tik vienas vaikas yra iki 12 metų, ar jie taip pat galės pasinaudoti? <…>“. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 liepa

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Šio mėnesio rubriką skirsime atsakymams į Jūsų klausimus, kurių, mūsų džiaugsmui, „užderėjo“ gana nemažai. Taigi, apie viską iš eilės.

Klausimas:Prašome pakomentuokite dvi situacijas: darbuotojas komandiruotės metu dalyvauja vakarienėje (vakarienė po darbo valandų, tačiau yra įrašyta į darbotvarkę). Ar šis vakarienės laikas yra viršvalandinis darbas? Darbuotojas komandiruotės metu dalyvauja vakarienėje (vakarienė poilsio dieną, tačiau yra įrašyta į darbotvarkę). Ar šis vakarienės laikas yra darbas poilsio dieną ar viršvalandinis darbas? Darbuotojui nustatyta 5 dienų darbo savaitė (40 val. / sav.), dirba nuo 8 iki 17 val.” Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

Atsinaujino PVPA valdyba

PVPA nariai ateinančių trejų metų kadencijai darbui PVPA valdyboje elektroniniu balsavimu išrinko Raimondą Alonderienę („Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM profesorė) bei perrinko tęsti darbus Ramūną Bagdoną („Telia“ Žmonių ir kultūros vadovas), Dainių Baltrušaitį („Confinn“ direktorius) ir Editą Znutienę (YNV Group viceprezidentė globaliems personalo projektams). Jie ir toliau rūpinsis personalo bendruomenės augimu bei generuos idėjas, kaip PVPA gali kurti vertę verslo bendruomenei, organizacijų kultūrai, visuomenės gerovei kartu su Solveiga Grudiene (Primum Esse direktorė), Margarita Plešakiene (Circle K Lietuva žmogiškųjų išteklių departamento direktorė), Rimantu Stanevičiumi (Advokatų kontoros  „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas), Inga Staniūne (Avia Solutions Group PLC Personalo direktorė), Mantu Tvarijonavičiumi (Goodpeople.lt, partneris ir konsultantas).

Nuoširdžiai dėkojame už reikšmingą indėlį – įžvalgas bei iniciatyvas – valdybą paliekančiam Pauliui Avižiniui (OVC Consulting direktorius ir konsultantas).

Pažymėti: , , , , , , , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 birželis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki, mielieji,

Pirmiausiai – sveikiname su prasidėjusia vasara! Tikimės, kad greitu metu ją pajausite ne tik pažvelgę į kalendorių, bet ir pro langą.

Šią kasmėnesinę rubriką norėtume paskirti informavimui (o gal tiksliau – priminimui) apie artėjančius pasikeitimus, susijusius su dienpinigių mažinimu. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika. 2022 m. gegužė

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Klausimas: Jei darbuotojas pageidauja dirbti per dvi darbovietes, vienoje pilnas etatas 40 valandų per savaitę, nekintamas 5 darbo dienų grafikas, kiek laiko maksimaliai jis gali dirbti pas kitą darbdavį? Ar abu darbdaviai turi sekti darbuotojo minimalius poilsio laikus ir maksimalius darbo laikus? Kaip tuomet turi būti įformintas toks susitarimas darbo sutartyje? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , ,

Darbo teisės rubrika. 2022 balandis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki,

Šio mėnesio darbo teisės rubriką norime skirti atsakymui į Jūsų klausimą, susijusį su sumine darbo laiko apskaita.

„Norėjau pasitikslinti, ar darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, privaloma darbo sutartyje nurodyti šias sąlygas? Ar užtenka informuoti darbuotoją žodžiu? Reikalingas atskiras rašytinis darbuotojo sutikimas / patvirtinimas?“ Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį