Kviečiame PVPA narius į nemokamus mokymus “Įvairovė ir įtrauktis”.

Tyrimai rodo, jog įvairovės užtikrinimas darbo vietoje prisideda prie organizacijos efektyvumo, suteikia prieigą prie didesnio talentų rato ir didina darbuotojų sąmoningumą apie visuomenei jautrius procesus. Lietuvoje vis dar vyraujantys stereotipai ir išankstiniai nusistatymai stabdo socialinį progresą, todėl PVPA drauge su Lietuvos Įvairovės chartija kviečia į nemokamus „Įvairovės ir įtraukties“ (Į&Į) mokymus. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , ,

2018.11.22 Asociacija „Lyderė“ kartu su PVPA kviečia į renginį – diskusiją „Lyčių stereotipai darbo rinkoje. Kaip pritraukti talentus?”

Data: 2018.11.22 9:00-10:30 val.
Vieta: Vilniaus Gedimino technikos universitetas, Trakų g. 1, Vilnius.

Personalo valdymo ir įdarbinimo procese vis dar gajūs stereotipai neleidžia moterims pasiekti paaukštinimo pareigose ir užtikrinti, kad joms būtų adekvačiai mokama. Vienas iš barjerų įdarbinimo metu – tai išankstinis nusistatymas bei „instinktyvus“ sprendimų priėmimas, siejamas su lyčių rolėmis bei įvairovės nepropagavimu, o ne kiekybiškai įgyta darbuotojų patirtimi ir įgūdžiais. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

2016.11.24 įvyko apskrito stalo diskusija „Įvairovė ir įtrauktis“.

20161124_120533_resized2016.11.24  įvyko antroji PVPA apskrito stalo diskusija „Įvairovė ir įtrauktis“ (angl. diversity and inclusion). Renginį moderavo PVPA valdybos narės Solveiga Grudienė (Primum esse) ir Daiva Lubinskaitė-Trainauskienė (Thermo Fisher Scientific Baltics)

Kalbėjome apie tai, kaip suprantame, kas yra įvairovė ir įtrauktis organizacijoje, kodėl svarbu apie tai kalbėti, ką atskiros organizacijos daro šioje srityje, su kokiais iššūkiais susiduria. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

Narystė

Naujienlaiškis

PVPA – EAPM narė