Darbo teisės rubrika, 2022 lapkritis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Šio mėnesio rubriką skirsime atsakymui į klausimą, susijusį su reikalavimu darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokestį.

Klausimasar LR DK reikalavimas darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokesčio dydį reiškia, kad būtina nurodyti rėžį „nuo-iki”? Praktikoje matoma, kad daugelis įmonių pateikia tik „nuo” ribą arba, priešingai, „iki” ribą, tačiau ne pilną intervalą. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 spalis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki,

Kadangi šį mėnesį klausimų nebuvo, dalinamės artimiausiais Darbo kodekso pakeitimais. Greičiausiai jau juos žinote, na, bet jeigu ne – trumpa informacija toliau.

Kodinis žodis galėtų būti „mobingas” (tiesa, kodekse neminimas) arba „psichologinis smurtas“. Tie, kurie pastaruoju metu turėjo nesutarimų su darbuotojais, matyt, jau susidūrė, kad šiuo metu viskas gali būti pavadinama (dažniausiai nepagrįstai) mobingu. Tai gali būti taikoma nuo reikalavimo pasiaiškinti iki bet kokio atleidimo, nuo instrukcijos atlikti darbą… gerai iki… [___] įrašykite patys. Na, bet pereinant prie formaliosios pusės – DK šiuo požiūriu griežtėja. Tai yra, nuo lapkričio 1 d. įsigalioja atitinkami DK 30 str. pakeitimai, kuriuos trumpai ir apžvelgsime. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 rugsėjis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki,

Iš klausimų gausos suprantame, kad vasara tikrai baigėsi… Mielai atsakome.

Klausimas: Jei darbuotojas augina du vaikus, vienas kurių iki 12 m., o kitas turintis negalią 16 m., ar jis turi teisę į kelis mamadienius / tėvadienius pagal kiekvieną vaiką (pvz. už pirmą vaiką imtų kas 3 mėn. 1 d., kol sukaks 12 m. o už antrą imtų 1 d/mėn. kol sukaktų 18 m.), ar analogiškai kaip su mokslo metų pradžios atveju visgi turi rinktis tik vieno tipo mamadienius / tėvadienius, kuris jam palankesnis, šiuo atveju būtų 1 d./ mėn. kaip auginančiam vaiką su negalia iki 18 m.?Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 liepa

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Šio mėnesio rubriką skirsime atsakymams į Jūsų klausimus, kurių, mūsų džiaugsmui, „užderėjo“ gana nemažai. Taigi, apie viską iš eilės.

Klausimas:Prašome pakomentuokite dvi situacijas: darbuotojas komandiruotės metu dalyvauja vakarienėje (vakarienė po darbo valandų, tačiau yra įrašyta į darbotvarkę). Ar šis vakarienės laikas yra viršvalandinis darbas? Darbuotojas komandiruotės metu dalyvauja vakarienėje (vakarienė poilsio dieną, tačiau yra įrašyta į darbotvarkę). Ar šis vakarienės laikas yra darbas poilsio dieną ar viršvalandinis darbas? Darbuotojui nustatyta 5 dienų darbo savaitė (40 val. / sav.), dirba nuo 8 iki 17 val.” Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

Darbo teisės rubrika, 2022 birželis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki, mielieji,

Pirmiausiai – sveikiname su prasidėjusia vasara! Tikimės, kad greitu metu ją pajausite ne tik pažvelgę į kalendorių, bet ir pro langą.

Šią kasmėnesinę rubriką norėtume paskirti informavimui (o gal tiksliau – priminimui) apie artėjančius pasikeitimus, susijusius su dienpinigių mažinimu. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika. 2022 m. gegužė

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Klausimas: Jei darbuotojas pageidauja dirbti per dvi darbovietes, vienoje pilnas etatas 40 valandų per savaitę, nekintamas 5 darbo dienų grafikas, kiek laiko maksimaliai jis gali dirbti pas kitą darbdavį? Ar abu darbdaviai turi sekti darbuotojo minimalius poilsio laikus ir maksimalius darbo laikus? Kaip tuomet turi būti įformintas toks susitarimas darbo sutartyje? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , ,

Darbo teisės rubrika. 2022 m. vasaris

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki, mielieji,

Šio mėnesio darbo teisės rubriką norime skirti atsakymui į Jūsų klausimą, susijusį su elgesio kodekso bendrovėje sukūrimu. Žemiau pateikiame gautą klausimą bei mūsų komentarus. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika. 2021 m. gruodis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Mielieji, sveikiname su artėjančiomis šventėmis!

Šį kartą mūsų rubriką norėtume skirti atsakymui į pateiktą klausimą, susijusį su komandiruotėmis.

Klausimas: Noriu paklausti, kaip reiktų apmokėti ir kompensuoti komandiruotės metu kelionėje į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal sugaištą laiką po darbo valandų, poilsio ir švenčių dienomis. Ar reikia apmokėti faktiškai dirbtą laiką ir tokį patį laiką suteikti pirmą darbo dieną po kelionės arba šį laiką pridėti prie kasmetinių atostogų? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika. 2021 m. lapkritis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki, mielieji,

Šią kasmėnesinę rubriką norėtume paskirti informavimui (o gal tiksliau – priminimui) apie naujus Darbo kodekso pakeitimus. Šį kartą pagrindinis dėmesys dviem naujovėm – įvestai rangovų subsidiariai atsakomybei bei nuo naujų metų įsigaliojančiam reikalavimui atlyginimo mokėjimui bankiniu pavedimu. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Darbo teisės rubrika. 2021 m. spalis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Šį kartą pateikiame komentarus, reaguodami į viešoje erdvėje kartas nuo karto iškylančias diskusijas dėl galimo galimybių pasų / testų rezultatų klastojimo darbo santykių kontekste ir su tuo susijusios atsakomybės (t.y. kiek darbdaviui gali kilti atsakomybė už darbuotojo veiksmus ir pan.). Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį