2021.05.18 Rytas kitaip „Įvairovės ir įtraukties valdymas: įtraukios personalo praktikos“

Data ir laikas: 2021 m. gegužės 18 d. 10:00-11:30  val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu, užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Tęsiame “Rytas kitaip” renginių seriją, skirtą įvairovės ir įtraukties temai. Apie tai, kaip  sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką darbo aplinką, kalbamės su įtraukties iniciatyvas įgyvendinančių įmonių atstovais ir srities ekspertais.

Šįkart susitikime kalbėsime apie tai, kaip įvairovės ir įtraukties principai praktiškai taikomi darbuotojų paieškos ir atrankos, įvedimo, mokymo, skatinimo ir kituose personalo valdymo procesuose. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

PVPA – partneris Erasmus + projekte „Strateginis mąstymas apie įvairovės valdymą ir integraciją darbo vietoje“ (DIMAIN)

eu-flag-erasmus_vect_pos DIMAIN_logoPVPA kartu su partneriais 2017 m. rugsėjo mėn. pradėjo vykdyti projektą „Strateginis mąstymas apie įvairovės valdymą ir integraciją darbo vietoje“ (DIMAIN).
Projekto  tikslas – skatinti socialinę integraciją ir užtikrinti visų asmenų lygias galimybes darbo aplinkoje, skatinant mąstymo įvairovę ir diegiant į integraciją orientuotas praktikas bendrovėse ir organizacijose.
Pažymėti: , , ,

2016.11.24 įvyko apskrito stalo diskusija „Įvairovė ir įtrauktis“.

20161124_120533_resized2016.11.24  įvyko antroji PVPA apskrito stalo diskusija „Įvairovė ir įtrauktis“ (angl. diversity and inclusion). Renginį moderavo PVPA valdybos narės Solveiga Grudienė (Primum esse) ir Daiva Lubinskaitė-Trainauskienė (Thermo Fisher Scientific Baltics)

Kalbėjome apie tai, kaip suprantame, kas yra įvairovė ir įtrauktis organizacijoje, kodėl svarbu apie tai kalbėti, ką atskiros organizacijos daro šioje srityje, su kokiais iššūkiais susiduria. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį