2021.04.29 Diskusija „Hibridinis darbas – kaip planuojame dirbti artimiausioje ateityje?“

Data: 2021m. balandžio 29 d. 14:00-15:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Tendencijos rodo, jog ir pasibaigus karantinui, biurų darbuotojai jau niekada nedirbs taip, kaip buvo įpratę. Tarptautinio McKinsey tyrimo duomenimis net 80 procentų darbuotojų patenkinti darbu iš namų, 69 procentai jaučiasi tokie pat produktyvūs ar net produktyvesni nei dirbdami biure.

Panašu, kad hibridinis darbas, kai dalis komandos darbuojasi biure, o kita dalis – nuotoliniu būdu, gali tapti įprastu darbo organizavimo būdu. Kaip organizuosime darbą jau artimoje ateityje, ar tai keis įsitraukimo strategijas, komandos bendravimo būdus, biurų dydžius ir erdves? Ar leisime patiems darbuotojams rinktis, kiek laiko jie dirbs iš namų?  Kokius teisinius aspektus reikia numatyti? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

2021.04.20 Rytas kitaip „Įvairovės ir įtraukties valdymas. Kodėl ir nuo ko pradėti? Ko tikėtis?”

Data: 2021 m. balandžio 20 d. 10:00-11:30  val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Pradedame naują  „Rytas kitaip” renginių ciklą,  skirtą įvairovės ir įtraukties temai. Tai sritis, kurioje įmonės žengia pirmuosius žingsnius, todėl kyla nemažai klausimų ir iššūkių.

Apie tai, kaip  sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką darbo aplinką, kalbėsimės su įtraukties iniciatyvas įgyvendinančių įmonių atstovais ir srities ekspertais. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

2021.04.28 Vebinaras „Kaip paskatinti darbuotojus rūpintis savo emocine sveikata taip, kaip rūpinamės fizine“

Data: 2021 m. balandžio 28 d. 10:00 – 11:15 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Kaip jau tapo įprasta, kartą per mėnesį skiriame laiko pokalbiams darbuotojų psichinės sveikatos temomis. Šįkart kviečiame pasižiūrėti iš praktinės pusės, kas vyksta darbuotojų emociniu gerbūviu besirūpinančiose organizacijose ir ką rodo tyrimų bei aplikacijų naudojimo duomenys. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

PRIMUM ESSE darbo skelbimas

PVPA narys PRIMUM ESSE savo klientui (tarptautinei kompanijai) ieško Personalo vadovo.

Daugiau informacijos>>

Pažymėti: , ,

2021.04.14 Vebinaras „Tandemas: personalo valdymo ir vidinės komunikacijos sinergija šiandien“

Data: 2021 m. balandžio 14 d. 11:00-12:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Kviečiame susitikti su ką tik pasirodžiusios knygos „Organizacija, kuri susikalba“ autorėmis Giedre Simanauskaite ir Vija Valentukonyte – Urbanavičiene. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

Darbo teisės rubrika. 2021 balandis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos pirmininkas, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Labai smagu sulaukti Jūsų klausimų, ypač, susijusių su temomis, kurios vienu ar kitu „kampu“ buvo mūsų paliestos. Leidžiate suprasti, jog savo kasmėnesine rubrika pavyksta atliepti Jums aktualius klausimus.

Šį kartą mūsų rubriką taip pat norėtume paskirti atsakymui į pateiktą klausimą, susijusį su atostogomis. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

Personalo valdymo gerosios praktikos konkursas 2021: paraiškas teikite iki 03.22

2020-ieji visoms organizacijoms tapo iššūkių metais. Vienos ieškojo būdų išgyventi, kitos pamatė naujas galimybes ir augo – patirtys ir situacijos labai skirtingos. Bet visas organizacijas vienija tai, kad jos ieškojo, keitėsi ir bandė vis naujus veikimo būdus ir formas. Vadovėliuose užrašyta klasika nebetiko, organizacijos eksperimentavo čia ir dabar.

Jūsų užauginta patirtis ir sėkmės istorijos labai svarbūs ne tik Jums, bet ir visai personalo profesionalų bendruomenei. Kviečiame visus dalintis savo mažais ir dideliais laimėjimais Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2021. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: ,

PVPA nariai Valstybinė mokesčių inspekcija ieško mokymų specialisto (-ės)

Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – VMI prie FM) Vidinių procedūrų valdymo skyrius (toliau – VPVS) siūlo darbą specialistui, dirbančiam pagal darbo sutartį (A2 specialistas), mokančiam anglų kalbą. Reikalavimai: Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , ,

2021.03.17 Diskusija „Darbas iš bet kur – įmanomas?“

Data: 2021 m. kovo 17 d. 10:00- 11:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda

Pastarieji metai daugelį dalykų padarė ne tik įmanomais, bet ir įprastais, pvz. darbą iš namų, nors iki tol daug įmonių net nesvarstė tokios galimybės. Ar žengsime dar toliau, ar darbas iš bet kurios užsienio šalies mėnesiui ar metams irgi taps įprasta praktika? Kai kurios įmonės tai skatino ir anksčiau, kitos pradeda susidurti tik dabar, gavę darbuotojo prašymą arba netyčia sužinoję, kad darbuotojas sumanė padirbėti iš šiltų saulėtų kraštų.

Šiame renginyje–diskusijoje apžvelgsime įmonių praktikas bei klausimus, į kuriuos turi sau atsakyti darbdavys, norėdamas išvengti galimų rizikų, patarimo ir komentarų klausime teisininkų bei mokesčių specialistų. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , ,

2021.03.30 Vebinaras „Kūrybiškumo kompetencija: galimybė ar būtinybė?“

Data: 2021 m. kovo 30 d. 10:00- 11:30 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda

Pasaulio ekonomikos forumas skelbia, jog sparčiai augant dirbtinio intelekto panaudojimui, skaitmenizacijai, didėjant besikartojančių krizių tikimybei, darbuotojų kūrybiškumas išlieka viena iš svarbiausių kompetencijų dabar ir ateityje. „Microsoft“ generalinis direktorius, Satya Nadella, sako: „Atrakinkime kūrybiškumą, kad kiekvienas galėtume būti geriausia savo versija organizacijoje”.

Tačiau tik apie 30 % darbuotojų jaučiasi išnaudojantys savo kūrybinį potencialą darbe. 90 % vadovų pažymi, jog neturi įrankių ugdyti kūrybiškumo ir inovacijų kompetencijas. Iš 700 apklaustųjų Lietuvoje tik 2 % procentai pažymi, jog turi galimybę dalyvauti kūrybiškumo mokymuose.  Iš kur atsiranda ši atskirtis? Ar kūrybiškumas turi laiką ir  biudžetą  jūsų organizacijoje? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį