Būsimų renginių su vizualais sąrašas. Renginių skaičius nurodomas limit="X", kur x - renginių skaičius). Tad taip gali parodyti ir keletą mėnesių į priekį


Būsimų renginių BE VIZUALŲ sąrašas. Renginių skaičius nurodomas limit="X", kur x - renginių skaičius). Tad taip gali parodyti ir keletą mėnesių į priekį


Einamojo mėnesio kalendorius. Esminis skirtumas su V3 ir V4 kalendoriais - jeigu einamąjį mėnesį nėra renginių - bus tusčias blokas. Čia negali nurodyti rodomų renginių skaičiaus.
2024 Liepa
Būsimų renginių kalendorius (V4) su nurodymų rodyti tik 1 būsimą renginį (renginių skaičius nurodomas limit="X", kur x - renginių skaičius)

Ankstesni renginiai

Ankstesni renginiai su filtru
„Personalo valdymo gerųjų praktikų dalybos“
2024-03-13 09:00 - 12:00
Vebinaras „Energijos lyderystė: su kokiu nusiteikimu mes dirbame ir gyvename?“
2024-03-07 11:00 - 12:00
Vizitas į įmonę:„Swedbank“  – esame dėl kliento. Kokios personalo praktikos padeda darbuotojams atliepti klientų poreikius?
2024-02-29 09:00 - 12:00
Vebinaras „Psichologinis saugumas- pagrindinis sėkmingų komandų ingredientas. Kaip jį kurti?“
2024-02-13 10:00 - 11:30
Vebinaras „Kaip „įdarbinti“ perfekcionizmą ir įveikti atidėliojimą?“
2024-02-06 10:00 - 11:30
1 2 3 4 5 6 … 16


Ankstesnių renginių sąrašas pagal metus (keičiamas pakeitus metus year="x", kur x metai) Šį funkcija puikiai tinka renginių kaip veiklos aprašymo polapyje, nes nereikės rankiniu būdu pildyti už 2024 metus.
2024-06-13 2024.06.13 Vebinaras „SOMA breath™ praktika streso įveikimui“
2024-06-06 - 2024.06.06 Webinar „A Cross-Cultural Dialogue with Fons Trompenaars”
2024-06-04 2024.06.04 Vizitas į įmonę „Telia HR horizontai: iššūkiai ir galimybės“
2024-05-28 2024.05.28 Vebinaras „DI HR procesuose: sėkmės istorijos ir praktikos“
2024-05-20 - 2024.05.20 Visos Lietuvos personalo bendruomenė švenčia Tarptautinę personalo profesionalų dieną
2024-05-15 Registracija nemokamiems bilietams į konferenciją – parodą „Motivated at Work“
2024-05-14 2024.05.14 Webinar „Unleashing Potential: Embracing AI for future-ready workplaces”
2024-04-25 2024.04.25 Vebinaras „Darbuotojų karjera: mokslinis žvilgsnis į naujausias tendencijas, praktikų įžvalgas ir darbuotojų patirtį“
2024-04-23 2024.04.23 Vizitas į  įmonę „Lietuvos draudimas“: „Tranzicija į hibridinį darbo modelį, tūkstančiai savanorystės valandų ir vadovų įsitraukimas talentų paieškoje“
2024-04-18 2024.04.18 Praktinis darbo teisės seminaras „Aktuali teismų praktika ir duomenų apsauga darbo santykiuose  – ką būtina žinoti vadovams?“
2024-04-11 2024.04.11 Vebinaras „Darbo ir asmeninio gyvenimo ribos: kaip jas valdyti?“
2024-04-09 2024.04.09 Seminaras „Smurto ir priekabiavimo prevencija darbe: nuo politikų prie praktikų“
2024-03-28 2024.03.28 Vizitas į Lietuvos nacionalinį operos ir baleto teatrą „Teatras kuria žmogų, žmogus kuria teatrą”
2024-03-21 PAKARTOTINĖS PRAKTINĖS DIRBTUVĖS „DI įrankiai: kaip pasiekti geresnius rezultatus ir dirbti efektyviau“
2024-03-19 - 2024.03.19 Vebinaras „Vertės kūrimas per darbuotojų mokymus: technologijos ir strateginis kompetencijų valdymas“
2024-03-13 „Personalo valdymo gerųjų praktikų dalybos“
2024-03-07 Vebinaras „Energijos lyderystė: su kokiu nusiteikimu mes dirbame ir gyvename?“
2024-02-29 Vizitas į įmonę:„Swedbank“  – esame dėl kliento. Kokios personalo praktikos padeda darbuotojams atliepti klientų poreikius?
2024-02-13 Vebinaras „Psichologinis saugumas- pagrindinis sėkmingų komandų ingredientas. Kaip jį kurti?“
2024-02-06 Vebinaras „Kaip „įdarbinti“ perfekcionizmą ir įveikti atidėliojimą?“
2024-01-31 Forumas „2024-ųjų tendencijos ir perspektyvos“
2024-01-25 Vebinaras „Pasaulinės mokymų tendencijos 2024 m. ir jų taikymas Lietuvoje“
2024-01-23 Praktinės dirbtuvės „DI įrankiai: kaip pasiekti geresnius rezultatus ir dirbti efektyviau“
2024-01-17 - Vizitas į įmonę: „Lietuvos geležinkeliai – greituoju traukiniu į modernią organizaciją“
2024-01-10 Vebinaras „Darbuotojų ambasadorystė: ko tikėtis 2024 metais?“


PAVYZDYS 2023 metais įvykę renginiai
2023-12-13 Vebinaras „Lauktuvės iš tarptautinių konferencijų“
2023-12-07 Vizitas į Lietuvos nacionalinį operos ir baleto teatrą „Teatras kuria žmogų, žmogus kuria teatrą“
2023-12-05 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ NAUJAS SEZONAS: VI sesija
2023-12-05 Creating People Advantage 2023 tyrimo rezultatų pristatymo vebinaras
2023-11-30 Vebinaras „Trumpalaikiai darbuotojai – ilgalaikės strategijos galimybė?“
2023-11-29 Vizitas į įmonę: „3 BTA sėkmės istorijos: skaitmeninis darbuotojų ugdymas, sveikatos draudimo inovacijos ir naujas biuro konceptas“
2023-11-21 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ NAUJAS SEZONAS: V sesija
2023-11-15 Seminaras – diskusija „HR rolė valdybose ir strateginiame planavime“
2023-11-09 Vebinaras „DI – bijoti ar susidraugauti: kaip personalo specialistai gali įdarbinti ChatGPT savo naudai?”
2023-11-07 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ NAUJAS SEZONAS: IV sesija
2023-10-26 Vebinaras „Mobingo reguliavimo įtvirtinimas: kas įvyko per metus“
2023-10-24 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ NAUJAS SEZONAS: III sesija
2023-10-19 Vebinaras „Kaip paskatinti užsienio talentus rinktis Lietuvą?“
2023-10-11 Seminaras „Man ar organizacijai? Asmeninių prekių ženklų vystymas organizacijos HR rezultatams“
2023-10-10 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ NAUJAS SEZONAS: II sesija
2023-10-05 Seminaras „Teisininkai pataria: kaip nepaslysti konkuruojant dėl talentų?“
2023-10-03 Vizitas į įmonę: „Tvarus būdas pritraukti ir išlaikyti talentus – sėkmingos Luminor praktikos“
2023-09-26 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ NAUJAS SEZONAS: I sesija
2023-09-21 Vebinaras „Kaip patekti į žaidimo zoną? Neurofiziologinis požiūris į žmogaus savijautą ir efektyvumą“
2023-09-18 Paskutinė data užsiregistruoti į PVPA mentorystės programą ugdytiniams
2023-09-06 Webinar Re-Connecting People: Build Trustful Relationships and Foster Engagement
2023-06-09 2023.06.09 Vebinaras „5 auksinės taisyklės organizuojant efektyvius hibridinius susirinkimus“
2023-06-01 Vebinaras „Perdegimo prevencija ir valdymas: aš, kolegos ir organizacija“
2023-05-25 „Vizitas į įmonę Wix: nuo 5 etapų atrankos iki personalizacijos ir saviorganizacijos“
2023-05-09 Gerųjų praktikų dalybos: „Top Employer“ apdovanojimą gavusių įmonių patirtys
2023-03-29 Vizitas į įmonę Circle K Lietuva „Emocinė gerovė darbe: klientas ne visuomet teisus“
2023-03-22 Dirbtuvės „Žinome kas yra IQ ir EQ, o kas yra sisteminis intelektas?“
2023-01-10 - „Vizitas į įmonę EY: personalo skaitmenizacija ir prasmės darbe svarba“
2023-05-31 Galutinis tyrimo „Creating People Advantage 2023“ pildymo terminas
2023-05-19 Workshop “HR via humor: creating comic strips”
2023-05-17 Konferencija-paroda „Motivated at Work“
2023-05-11 Webinar with SEB Global Services „From Data Literacy to Collaboration: The First Steps to a Data-Driven HR Team“
2023-05-08 Galutinė data dalyvauti tyrime „Creating People Advantage 2023“
2023-05-05 Rytas kitaip „Onboarding‘as hibridinėje komandoje: iššūkiai ir galimybės“
2023-04-28 Vebinaras „Nuovargis: kaip atpažinti ir valdyti?“
2023-04-26 „Vizitas į įmonę Coherent Solutions: kaip darbuotojų įsitraukimas skatina socialinę atsakomybę“
2023-04-19 Vebinaras „Darbas iš bet kur: išmoktos pamokos“
2023-04-12 Vebinaras „A new way how to measure employee experience – the EX Index survey”
2023-04-06 Patyriminis užsiėmimas – asociatyvinių metaforinių kortelių „Karjera“ demo sesija
2023-04-05 Rytas kitaip „Pokytis hibridinio darbo aplinkoje: kaip padaryti, kad jis įvyktų?“
2023-04-04 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“
2023-03-24 Vebinaras „Atjautą propaguojanti organizacija“
2023-03-20 Galutinė data teikti paraiškas „Personalo valdymo gerosios praktikos konkursui 2023“
2023-03-16 Vebinaras „Atleidimai: kaip juos padaryti mažiau skausmingais tiek darbuotojui, tiek atleidžiančiajam“
2023-03-14 Vebinaras „Mokymų svarba ir vaidmuo organizacijoje: strateginės partnerystės link“
2023-03-09 Rytas kitaip „Pagrindiniai vadovavimo hibridinei komandai akcentai“
2023-02-28 Forumas „2023-ųjų tendencijos ir perspektyvos“
2023-02-28 EAPM vebinaras „The EU Approach to the challenge of Skills With Felix Rohn“
2023-02-17 Galutinė data registruotis į Psichoterapinę HR palaikymo grupę
2023-02-15 Galutinė data pildyti tyrimo „Įmonių ir organizacijų mokymų planai bei prioritetai 2023 m.“ klausimyną
2023-02-10 Rytas kitaip „New normal: one-to-one pokalbiai“