Atrodo, galime lengviau atsikvėpti: ekonominė krizė ir jos padariniai pamažu tolsta. Verslas, per krizę išmokęs efektyvaus darbo pamokas, neketina jų atsisakyti ir dabar. Atvirkščiai, su tais pačiais žmogiškaisiais ir finansiniais resursais norima pasiekti dar daugiau. Tačiau kaip to pasiekti, kai atlyginimų pokyčiai rinkoje gana simboliniai, o darbuotojų lūkesčiai nuolat auga?

• Tad kas vis tik vyksta atlyginimų rinkoje?
• Gal vis tik pastebimi didesni pokyčiai atlyginimų rinkoje?
• Ar stebinsime vieni kitus išradingumu, bandydami efektyviai suvaldyti ribotą atlyginimų biudžetą, kad galėtume išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus bei pasiekti numatytų tikslų?
• O gal svarbiau ne gaišti laiką dviračiui išradinėti, bet mokytis tobulai jį valdyti?

Norinčius sužinoti daugiau apie atlyginimų rinkos tendencijas bei pasidalinti savo mintimis kviečiame į Forumą.

FORUMO PROGRAMA
13.30 – 14.00 val.: Dalyvių registracija, pasitikimo kava
14.00 -17.00 val.:
Pokyčiai atlyginimų rinkoje ir pagrindinės pamokos, kurių turime išmokti:

• Kaip pasikeitė atlyginimų rinka ir atlyginimų valdymas?
• Kaip didinti turimo atlyginimų biudžeto efektyvumą?

Eligijus Kajieta,„Hay Group“ produktų ir paslaugų vadovas Baltijos šalims
Atlygio valdymo sprendimai, kuriant konkurencinį darbdavio pranašumą:

• Atlygio sistemos kaip integrali žmogiškųjų išteklių valdymo dalis.
• Kokios tendencijos formuoja pokyčius atlyginimų rinkoje? Kam ruoštis artimoje ateityje? Žilvinas Akelis OD&M Consulting vadovas

Ar darbo užmokesčio kėlimas vienintelis moyvacijos kelias?Alternatyvus motyvacijos būdas – vidinė gerų darbų valiuta

• “Kas yra vidinė valiuta?
• Kaip ją galima gauti, uždirbti ir išleisti?
• Motyvuoja ne vadovas, o kolegos

 Algė Jablonskienė UAB Alna Software Administracijos ir personalo direktorė

Diskusija.
Dalyvio mokestis:
PVPA nariams dalyvavimas nemokamas, ne PVPA narių dalyvio mokestis – 200 Lt
Papildomą informaciją teikia PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,  tel. +370 64019075,  nijole@pvpa.lt