2018.04.10 „Rytas kitaip: „Baltimax“ sociokratija – dinamiškas valdymas, įgalinantis kiekvieną darbuotoją" - Personalo valdymo profesionalų asociacija

2018.04.10 „Rytas kitaip: „Baltimax“ sociokratija – dinamiškas valdymas, įgalinantis kiekvieną darbuotoją”

2018-03-22

Naujienos, Renginiai

Data: 2018 m. balandžio 10 d. 9:00-11:00 val.
Vieta: J. Galvydžio g. 5, II aukštas, Vilnius

Kviečiame susitikti su 2017 m. PVPA rengtame Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse antrąją vietą pelniusia UAB „Baltimax“, kuri dirba pagal sociokratinės vadybos modelį.

Sociokratinės vadybos modelio užuomazgos siekia 1970 metus, kai inžinierius Gerard‘as Endenburg‘as savo elektros inžinerijos kompanijoje Olandijoje ėmė vystyti naują valdymo modelį, pasitelkdamas jam suprantamus olandų Kvakerių ir talentingo edukologo Kees Boeke suformuluotus praktinius sociokratijos principus. Vėliau apie 2007 m. amerikiečių programinės įrangos kompanija „Ternary Software“, pasitelkdama daugelį olandų atrastų sprendimų, pradėjo eksperimentuoti su savo organizacijos valdymo forma, siekdama veikti dinamiškai, panaikinant daugelyje įmonių įsisenėjusią hierarchiją. Jie pavadino savo modelį holokratija ir sėkmingą jų patirtį pradėjo perimti ir kitos pasaulinės inovatorės, tokios kaip „Zappos“. Šiuo metu ši modelį vis drąsiau diegia ir Lietuvos įmonės.

Pagrindinė sociokratijos esmė: darbuotojai lygiomis teisėmis dalyvauja įmonės valdyme, susiburdami į ratus (padalinio atitikmuo) jie priima sprendimus, susijusius su darbo organizavimu. Hierarchija tampa nebe laiptų, o plokščia darbuotojų grupių arba ratų sistema.

Savo veiklą pradėjusi 2015 m. IT sprendimų platintoja „Baltimax“ iškart įdiegė sociokratinę vadybą, tad drąsiai gali papasakoti, kaip šis modelis veikia Lietuvoje, kaip jį priima darbuotojai – ir įmonės senbuviai, ir naujokai.

Susitikimo su „Baltimax“ metu Jūs sužinosite: