Personalo valdymo gerosios praktikos konkursas 2021: paraiškas teikite iki 03.22

2020-ieji visoms organizacijoms tapo iššūkių metais. Vienos ieškojo būdų išgyventi, kitos pamatė naujas galimybes ir augo – patirtys ir situacijos labai skirtingos. Bet visas organizacijas vienija tai, kad jos ieškojo, keitėsi ir bandė vis naujus veikimo būdus ir formas. Vadovėliuose užrašyta klasika nebetiko, organizacijos eksperimentavo čia ir dabar.

Jūsų užauginta patirtis ir sėkmės istorijos labai svarbūs ne tik Jums, bet ir visai personalo profesionalų bendruomenei. Kviečiame visus dalintis savo mažais ir dideliais laimėjimais Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2021. Dalindamiesi savo sėkme Jūs:

  • skatinsite bendradarbiavimo ir patirties dalinimosi kultūrą mūsų bendruomenėje,
  • augsite patys ir auginsite kolegas,
  • džiaugsitės kolegų pripažinimu.

PVPA nuo 2008 m. organizuoja tradiciniu tapusį „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą, kurio tikslas – parodyti personalo valdymo funkcijos reikšmę organizacijose, skatinti personalo valdymo profesionalus siekti būti tarp geriausiųjų, skleidžiant patirtį ir praktiką, įvertinti verslo ar viešojo sektoriaus institucijose vykdomus personalo valdymo projektus, siekiant sukurti pridėtinę vertę organizacijai.

Konkurso komisijos pirmininkės, PVPA valdybos narės, Intrum Global Business Services Personalo ir administracijos direktorės Linos Gelumbauskaitės kvietimas:

(Jeigu nerodo video, nusikopijuokite šią nuorodą: https://youtu.be/-SfstXySc1k )

Kviečiame visas įmones bei organizacijas pasidžiaugti savo laimėjimais ir pasidalinti sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo patirtis.

PASKUTINĖ PARAIŠKŲ PATEIKIMO DATA – 2021.03.22!

Kaip dalyvauti?

  1. Parsisiųskite projekto paraišką, susipažinkite su konkurso nuostatais:
    1. Paraiškos forma>>
    2. Konkurso nuostatai>>
  2. Siųskite paraišką el. paštu info@pvpa.lt iki 2021.03.22
  3. Balandžio mėn. susitikite su konkurso komisijos nariu ir detaliai supažindinkite su projekto/praktikos rezultatais.
  4. Dalyvaukite PVPA metinėje konferencijoje 2021 m. gegužės mėnesį, kur komisijos atrinkti projektai turės galimybę pristatyti savo praktikas bei bus paskelbtas nugalėtojas.

Konkurso komisiją sudarys 9 nariai: PVPA Valdybos nariai, įmonių vadovai, personalo vadovai (bus patikslinta vėliau). 

Vertinimo kriterijai:

  • projekto/ praktikos aktualumas;
  • projekto/ praktikos įtaka organizacijos veiklai;
  • naujų, unikalių personalo vadybos praktikų ir/ar inovacinių metodų pritaikymas ar sukūrimas.

NAUJOVĖ:

Šiemet konkurso nugalėtoją išrinks vertinimo komisija, sudaryta iš 9 personalo srities profesionalų ir organizacijų vadovų. Komisija turės teisę skirti ir papildomus apdovanojimus išskirtiniams projektams ar praktikoms. Konkurse dalyvaujančių įmonių atstovai bus kviečiami pasidalinti įdomia patirtimi PVPA metinėje konferencijoje.

Kokia dalyvavimo nauda?

  • Didinsite savo organizacijos žinomumą ir gerinsite darbdavio įvaizdį;
  • Gausite profesionalių įžvalgų iš kompetentingos konkurso komisijos – personalo bei verslo atstovų;
  • Laimėsite vertingų prizų savo komandoms;
  • Dalinsitės patirtimi PVPA ir partnerių renginiuose.

Informacija:

  • Norėdami pasikonsultuoti dėl projekto/praktikos tinkamumo konkursui ar kitais turinio klausimais, kreipkitės į komisijos pirmininkę Liną Gelumbauskaitę tel. 8 687 77711. 
  • Kilus techniniams klausimams kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę el. paštu renata@pvpa.lt arba tel. 8 652 50517.
Pažymėti: ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį