Šiuolaikinės organizacijos susiduria su dilema: iš vienos pusės, konkurencinė aplinka reikalauja nuolat ugdyti darbuotojus ir auginti jų kompetencijas, siekiant darbo efektyvumo. Iš kitos – darbuotojų mokymas reikalauja didelių laiko ir pinigų sąnaudų. Kaip jas sumažinti?

Vienas iš būdų – darbuotojų mokymą vykdyti įmonės jėgomis, apmokius trenerio darbo savo vidinius specialistus.
PVPA nariams taikoma 20 % nuolaida!

Kam skirta?

Personalo specialistams, pardavimo, gamybos, klientų valdymo, produktų grupių ar paslaugų vadovams, dirbantiems su produktų pristatymais bei organizuojantiems vidinius mokymus organizacijose bei tiems, kurie norėtų gilintis į mokymų vedimo sritį bei tapti nepriklausomais konsultantais.

Programos tikslai

• Pagilinti dalyvių žinias personalo ugdymo ir kompetencijų gilinimo srityse.
• Parodyti, kokie yra pagrindiniai trenerio darbo organizacijoje principai, tikslai ir reikalingos kompetencijos.
• Suteikti dalyviams žinias apie tai, kaip kuriamos ir realizuojamos efektyvios darbuotojų mokymo programos įmonėje.
• Lavinti dalyvių darbo su grupėmis įgūdžius.
• Išmokyti dalyvius naudoti ir kurti efektyviausius aktyvaus mokymo instrumentus.
• Lavinti individualaus ugdymo įgūdžius.
• Išmokyti dalyvius naudoti savo energijos bei streso valdymo metodų.

Programos metu dalyviai

• Geriau supras, kokiais principais ir metodais paremtas darbuotojų kompetencijos ugdymas organizacijoje.
• Išmoks naudoti svarbiausius ir efektyviausius trenerio darbo instrumentus.
• Patobulins savo darbo su grupe ir individualiu ugdomuoju įgūdžius.
• Išmoks sukurti ir pravesti mokymo programą įmonės darbuotojams.
• Išmoks valdyti savo energiją, stresą bei išvengti „perdegimo sindromo”

Kuo ši programa skiriasi nuo tradicinių seminarų ir akademinių programų?

• Yra orientuota į praktinius trenerio darbo įgūdžius ir aspektus.
• Programą veda treneriai, turintys ilgametę darbo su grupėmis patirtį Lietuvoje, kitose Europos Sąjungos šalyse bei Rusijoje.
• Programos struktūrą sudaro unikalus moderniausios teorinės medžiagos ir praktinio darbo derinys.
• Mokymosi metu dalyviai praktiškai patiria metodus ir priemones, kurias mokosi naudoti darbe su grupėmis ir individualiais dalyviais.

Kokio rezultato tikėtis?

• Dalyviai gerai supras, kaip tobulinami darbuotojai organizacijoje, kaip formuluojami kompetencijų tikslai ir stebimas jų pasiekimas.
• Turės visus treneriui būtinus darbo su grupe įgūdžius.
• Sėkmingai baigę programą dalyviai sugebės savarankiškai sukurti ir pravesti darbuotojų mokymo seminarą, paremtą aktyvaus suaugusiųjų mokymo metodais.
• Dalyviai žinos, kokios kompetencijos būtinos sėkmingam trenerio darbui ir turės asmeninį jų tobulinimo planą.
• Gebės geriau valdyti darbo su grupėmis sukeltą stresą bei nuovargį.

Programos formatas

3 moduliai po 2 dienas bei baigiamasis kvalifikacinis egzaminas.
Kiekvieno modulio metu pateikiama teorinė medžiaga ir išbandomi praktiniai instrumentai bei užduotys.
Po kiekvieno modulio dalyviai gauna namų darbų užduotis, kurių atlikimas reikalauja panaudoti auditorijoje gautą medžiagą bei įžvalgas.
Pabaigę programą ir sėkmingai išlaikę kvalifikacinius egzaminus dalyviai gauna sertifikatus, patvirtinančius jų žinių bei įgūdžių lygį.
Jei susidomėjote, maloniai laukiame jūsų užklausų info@tmd.lt, arba kreipkitės žemiau nurodytais klientų vadybininko kontaktais.
Programos pristatymas .pdf formate.>>
Patarsime, kaip priimti teisingą sprendimą.
Eglė Vedrickaitė, klientų vadybininkė
+370 687 52125
egle.vedrickaite@tmd.lt