Gerų darbuotojų paieška įmonėms tampa vis didesniu galvos skausmu. Ieškant tinkamų darbuotojų, daugelis įmonių į pagalbą dažnai pasitelkia atrankos kompanijas, juolab kad pastaraisiais metais rinkoje gerokai išaugo atrankos kompanijų pasiūla. Yra gražių pavyzdžių, kai įmonės personalistai ir atrankos kompanijos dirba sklandžiai bei sutartinai ir galutinis rezultatas paprastai džiugina visas suinteresuotas šalis, įskaitant ir kandidatą. Deja, dar dažnai tenka girdėti nusiskundimus, kad viena kažkuri šalis elgiasi neprofesionaliai, ir tokiu atveju vargu ar tenka džiaugtis sėkminga projekto pabaiga. Manome, kad visos šalys, dalyvaujančios darbuotojo paieškoje ir atrankoje, turėtų ieškoti kelių, kurie padėtų siekti supratimo ir bendradarbiavimo. Čia iš dalies galėtų pagelbėti tam tikri susitarimai ar veiklos principai, kurie galėtų tapti tam tikru standartu. Pradėję nuo diskusijų su forumo dalyviais, su darbo grupe parengėme pirmąjį Paieškos ir atrankos etikos kodekso variantą ir kviečiame visus susipažinti bei teikti savo pasiūlymus (el. paštunijole@pvpa.lt) dėl jo tobulinimo.
