- Radote puikių jūsų organizacijai tinkamų sprendimų, kaip paskatinti įmonės darbuotojus darniai siekti bendrų tikslų?
- Norite gauti profesionalių įžvalgų savo projekto atžvilgiu iš kompetentingos komisijos?
- Esate pakankamai drąsūs susirungti su kolegomis dėl geriausio 2019 m. personalo valdymo projekto vardo?
- Ar žinote, kad įgyvendinę savo organizacijoje įdomų, naujovišką personalo valdymo projektą/praktiką, galite būti pripažinti ir platesnėje personalo kolegų bendruomenėje?
PVPA nuo 2008 m. organizuoja tradiciniu tapusį „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą, kurio tikslas – atkreipti dėmesį į personalo valdymo funkcijos reikšmę vadyboje, skatinti personalo valdymo profesionalus siekti būti tarp geriausiųjų, skleidžiant patirtį ir praktiką, įvertinti verslo ar viešosiose įmonėse vykdomus personalo valdymo projektus, siekiant sukurti pridėtinę vertę verslui.
Kviečiame visas įmones bei organizacijas pasidžiaugti savo laimėjimais ir pasidalinti sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę verslui kuriančias personalo valdymo patirtis.
PASKUTINĖ PARAIŠKŲ PATEIKIMO DATA – 2019.03.18!
Kaip dalyvauti?
- Parsisiųskite projekto paraišką, susipažinkite su konkurso nuostatais:
- Siųskite paraišką el. paštu info@pvpa.lt iki 2019.03.18.
- Kovo-balandžio mėn. priimkite konkurso komisijos narį savo įmonėje ir detaliai supažindinkite su projekto/praktikos rezultatais.
- Dalyvaukite PVPA metinėje konferencijoje Motivated @work gegužės 14 d., kur iš 3 komisijos atrinktų laureatų nugalėtoją rinks visi konferencijos dalyviai.
Konkurso komisija:
Lina Gelumbauskaitė, PVPA valdybos narė, Intrum Global Business Services, UAB, personalo ir administracijos direktorė (komisijos pirmininkė);
Asta Meškerevičiūtė, BMI Alumni asociacijos prezidentė, UAB Inventi generalinė direktorė;
Inga Černiuk, LR Susisiekimo ministerijos kanclerė (2018 m. konkurso laimėtojo atstovė);
Rolandas Viršilas, UAB „Švyturys -Utenos alus“ generalinis direktorius;
Edita Znutienė, PVPA valdybos narė, Cognizant Technology Solutions Lithuania, personalo direktorė;
Vertinimo kriterijai:
- projekto/ praktikos šiuolaikiškumas ir novatoriškumas,
- projekto/ praktikos įtaka organizacijos veiklai ir tikslų įgyvendinimui,
- naujų, unikalių personalo vadybos praktikų ir/ar inovacinių metodų taikymas,
- vadovybės ir darbuotojų įsitraukimas. (Detaliau – konkurso nuostatuose).
Specialus rėmėjų prizas bus skirtas už padarytą pažangą įmonės viduje. Šiuo prizu norime paskatinti ir pakviesti konkurse dalyvauti ir tas įmones, kurios galbūt jaučiasi neturinčios itin inovatyvių ir išskirtinių projektų, tačiau įgyvendinti pokyčiai davė ženklią naudą jų organizacijai.
Kokia dalyvavimo nauda?
- Didinsite savo organizacijos žinomumą ir gerinsite darbdavio įvaizdį;
- Gausite profesionalių įžvalgų iš kompetentingos konkurso komisijos – personalo bei verslo atstovų;
- Laimėsite vertingų prizų savo komandoms;
- Dalinsitės patirtimi PVPA ir partnerių renginiuose.
Informacija:
- Norėdami pasikonsultuoti dėl projekto/praktikos tinkamumo konkursui ar kitais turinio klausimais, kreipkitės į komisijos pirmininkę Liną Gelumbauskaitę tel. 8 687 77711.
- Kilus techniniams klausimams kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę el. paštu renata@pvpa.lt arba tel. 8 652 50517.
Informacinis partneris
