Klausimas: norėjau pasiteirauti dėl pagal suminę darbo laiko apskaitą pamaininiu grafiku dirbančių darbuotojų darbo laiką prieššventinę dieną. Jeigu neturime galimybės sutrumpinti darbo laiko 1 val. dėl mūsų parduotuvių darbo laiko organizavimo specifikos, ar privaloma darbuotojams tą vieną valandą apmokėti kaip viršvalandinį laiką 1,5 tarifu? „Galėtų būti organizuojamas viršvalandinis darbas” skamba kaip privaloma ar pasirinktinai?
„3. tuo atveju, kai dėl darbo organizavimo ypatumų arba gamybinio būtinumo prieššventinę dieną nėra galimybės sutrumpinti darbo laiko viena valanda, galėtų būti organizuojamas viršvalandinis darbas DK 119 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka, t. y. gavus darbuotojo sutikimą, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba yra kiti įstatyminiai pagrindai;”
Atsakymas: taip, minėta valanda tokiu atveju tampa viršvalandžiais ir turėtų būti apmokama kaip viršvalandinis darbas arba pagal DK 144(5) darbuotojo prašymu konvertuojama į atostogas.
Klausimas: Mūsų bendrovėje dirba Rusijos pilietis, turintis laikiną leidimą gyventi Lietuvoje. Prašome paaiškinti, ar gali jis dirbti dalį darbo laiko nuotoliniu būdu iš Rusijos, kitą dalį Lietuvoje pagal gamybinį būtinumą.
Atsakymas: Aptariamose situacijose atsakymas įprastai būna teigiamas, t. y. leidimą laikinai gyventi Lietuvoje turintis užsienio valstybės pilietis gali dalį darbo laiko dirbti nuotoliniu būdu iš užsienio valstybės, kitą dalį Lietuvoje. Žinoma, turi būti užtikrinamas migracinių taisyklių laikymasis (pvz., darbuotojas turi atlikti darbo funkcijas bei gauti darbo užmokestį ir mokėti mokesčius, turi turėti deklaruotą gyvenamąją vietą Lietuvoje, neturi išvykti gyventi arba neturi gyventi užsienio valstybėje ilgiau negu 6 mėnesius kas gali būti pagrindu panaikinti turimą leidimą laikinai gyventi, ir pan.). Taipogi, būtina įsivertinti galinčias kilti mokestines pasekmes dėl darbuotojo darbo iš užsienio valstybės teritorijos.