Mokymus baigė Personalo valdymo standarto pagrindinės programos 11-oji laida

2013 m. lapkričio 29 d. personalo valdymo standarto pagrindinės programos mokymus baigė 11-oji laida. Netrukus paskelbsime informaciją apie naujos grupės formavimą – mokymai numatomi pradėti 2014 m. sausio 24 d.

Personalo formavimo, organizacinės struktūros, personalo administravimo ir darbo teisės, organizacinės kultūros, veiklos valdymo, atlygio valdymo, darbuotojų ugdymo mokėsi 15 personalo specialistų grupė iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, UAB „Glassbel Baltic“, UAB „Biržų duona“, DHL Lietuva UAB, LITGRID AB, UAB “Vis Unita”, VšĮ Centrinė projektų valdymo agentūra, Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB 4finance, AB „Lietuvos dujos“, UAB Hewlett-Packard, Callcredit Operations UAB, Emcor Analytics UAB įmonių.

Džiaugiamės dar viena šaunia, aktyvia, žingeidžia grupe ir galimybe prisidėti prie jų tobulėjimo bei profesinės karjeros ir bendrai – prie personalo valdymo lygmens ir prestižo kilimo Lietuvoje.

P1120072

Keletas dalyvių atsiliepimų:
„Be galo džiaugiuosi pasirinkusi šiuos mokymus, nes per pakankamai trumpą laiką įgijau nemažai žinių apie visus pagrindinius personalo valdymo procesus, sistemas, įrankius bei svarbiausias personalo specialisto funkcijas. Programa suteikė galimybę plačiau pažiūrėti į personalo vaidmenį organizacijoje ir sustiprino mano, kaip personalo specialistės savivertę. Taigi, mokymai pranoko mano lūkesčius ir jų nauda yra neabejotina tiek man pačiai, tiek mano įmonei.“

„Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos sužinojau – tai Personalo valdymo efektyvumo nauda. Man buvo labai įdomu kokia yra personalo valdymo įtaka organizacijos rezultatams, kokie svarbūs personalo valdymo veiklos efektyvumo rodikliai.“

Programa man padėjo kompleksiškai pažvelgti į personalo valdymą ir užpildyti spragas tose vietose, kur neturėjau jokių žinių. Ugdantis kompleksišką požiūrį į personalo valdymą, man dabar yra lengviau pastebėti trūkumus procesuose, galimas kliūtis, susidėlioti veiksmus žingsneliu į priekį, kartu matant ir kokią įtaką veiksmai turės kitiems personalo valdymo procesams, matyti galimybes pokyčiams. Atsirado daugiau drąsos inicijuoti pokyčius, siūlyti naujas praktikas remiantis kitų kolegų patirtimi.“

„Man, kaip visiškai žaliam specialistui skambiu pareigybių pavadinimu, mokymai padėjo susivokti, kas apskritai yra personalas, ką jis daro, ką gali daryti ir ką turi daryti. Mokymai tikrai padėjo įgyti daugiau pasitikėjimo savimi, praplėsti žinias ir pamatyti „platesnius vandenis.“

Informaciją apie Personalo valdymo standarto pagrindinės programos mokymus teikia projektų vadovė Renata Starkienė tel. +370 652 50517, el. paštu renata@pvpa.lt .

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį