Darbo teisės rubrika, 2022 lapkritis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos narys, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Šio mėnesio rubriką skirsime atsakymui į klausimą, susijusį su reikalavimu darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokestį.

Klausimasar LR DK reikalavimas darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokesčio dydį reiškia, kad būtina nurodyti rėžį „nuo-iki”? Praktikoje matoma, kad daugelis įmonių pateikia tik „nuo” ribą arba, priešingai, „iki” ribą, tačiau ne pilną intervalą.

Komentaras: Darbo kodeksas numato reikalavimą darbo skelbime nurodyti atlyginimo dydį ir (arba) dydžio intervalą. Aiškinant šią normą lingvistiškai, galima teigti, kad bendrovė turėtų arba nurodyti konkretų dydį, t. y., kad darbuotojui bus mokama X suma, arba pateikti intervalą, t. y. sumą nuo… iki…. Nurodymas tik ribos „nuo“ arba tik ribos „iki“, mūsų vertinimu, neatitiktų „intervalo“ sampratos.

Kaip visada, tikimės, kad šis komentaras Jums bus naudingas ir toliau laukiame Jūsų klausimų>>

Pažymėti: , , , , ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį