Darbo teisės rubrika. 2021 m. sausis

Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos pirmininkas, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.

Sveiki, mielieji,

Sveikinamės su Jumis jau naujais metais ir nuoširdžiai linkime, kad pastarieji būtų ramesni, sveikesni ir geresni nei praėjusieji!

Smagu, kad ir šį kartą sulaukėme daug Jūsų klausimų ir, kaip galime suprasti iš jų turinio, – visi labai norime atostogų ?.

  • Kokia atostogų norma turi būti priskiriama ir apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojai dirba mažesniu etatu, tai yra 0,25 ar 0,5.

Šiuo atveju pagrindinis momentas, kurį reikia įvertinti, kiek dienų darbuotojas dirba per savaitę. Jeigu dirbama 5 darbo dienas (kad ir po kelias valandas per dieną) darbuotojui vis tiek priklauso 20 darbo dienų atostogų. Jeigu dirbama mažiau dienų – pagal Darbo kodeksą tokiu atveju jam suteikiamos 4 savaičių trukmės atostogos. Tai reiškia, kad jeigu darbuotojas dirba tik kelias dienas per savaitę, atostogos jam skaičiuojamos ir suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

  • Gal galėtumėte pakomentuoti, kodėl taip skirtingai VDI ir Valstybės tarnybos departamentas aiškina DK nuostatas dėl atostogų panaudojimo už antrus ir vėlesnius metus? Valstybės tarnybos departamentas: „2017.09.02-2018.09.01 laikotarpis, už kurį Jūs turite nepanaudotų kasmetinių atostogų, jau yra po DK įsigaliojimo, manytume, kad Jūs savo nepanaudotas 12 k. d. turėtumėte išnaudoti  vadovaudamiesi DK 127 str. 5 d nuostatomis, t. y. iki 2022-01-01.“ Nuoroda: https://vtd.lrv.lt/lt/klausimai-atsakymai VDI aiškina: „Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2010-10-11, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už 2017-2018 darbo metus būtų prarandama po 2017 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2021-01-01 d.“.

Naujų metų proga, matyt, galime liesti sau šiek tiek sąmojo? – teko girdėti tokį posakį – „Kiek žmonių tiek nuomonių“?? Na. o skirtingas vertinimas atsiranda priklausomai nuo to, kada atitinkama institucija laiko, kad darbuotojas įgijo teisę į visos trukmės kasmetines atostogas už 2017-2018 darbo metus. Valstybės tarnybos departamentas, tikėtina, vertina, kad teisė į visos trukmės atostogas darbuotojui buvo įgyta darbo metų pabaigoje (2018 m.), tuo tarpu VDI vertina, kad tokia teisė įgyta darbo metų pradžioje (2017 m.).

  • Pagelbėkite susigaudyti su konkrečių atostogų „sudeginimu“. Darbuotojas pradėjo dirbti 2010-05-24. 10 metų jo atostogų norma buvo 20 d.d., o nuo 2020 – 23 d.d. Šis darbuotojas turi neišnaudojęs virš 100 d.d. atostogų. Koks jo atostogų likutis bus 2021-01-01?

Jei teisingai suprantame situaciją, galima preziumuoti, kad 2020 m. liepos mėnesį „sudegė“ darbuotojo sukauptos atostogos už daugiau kaip paskutinius trejus metus iki „naujojo“ Darbo kodekso įsigaliojimo. Atitinkamai, vadovaujantis aukščiau cituotu VDI aiškinimu, 2021-01-01 darbuotojui turėtų likti atostogos, sukauptos už darbo metus prasidėjusius 2018, 2019 ir 2020 m. Pagal Jūsų pateiktus duomenis tai būtų maždaug 63 d.d. (= 20 d.d. (2018 m.) + 20 d.d. (2019 m.) + 23 d.d. (2020 m.). Skaičiuojant neatsižvelgta į faktinį atostogų išnaudojimą, galėjimą/negalėjimą jomis pasinaudoti ir tikslų laiką nuo kada skaičiuojamos 23 d.d. atostogos.

Tikimės, kad šis komentaras pasirodys Jums naudingas – toliau laukiame Jūsų klausimų>>

Pažymėti: , , , ,

Narystė

Renginiai

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį