Tai skaitymai neskaitant, dalinimosi knygų idėjomis smagumas, tema pokalbiui bei prabanga, leidžianti tobulėti.
Personalo valdymo asociacija kartu su TNS Gallup Lietuva inicijavo ir įvykdė Žmogiškų išteklių valdymo Lietuvoje tyrimą. Kviečiame susipažinti su šio tyrimo rezultatais bei apibendrinančiomis išvadomis (power point formatu).
Šiuo metu veikiantis sveikatos apsaugos finansavimo modelis neužtikrina gyventojams prieinamų ir kokybiškų sveikatos priežiūros paslaugų. Viena iš galimų finansavimo modelio tobulinimo formų – papildomo (savanoriško) sveikatos draudimo plėtra Lietuvoje. Užsienio šalių patirtis rodo, kad tai – reali galimybė papildyti savo Nacionalinę sveikatos sąskaitą papildomomis lėšomis, legalizuoti priemokas už dalinai ar pilnai mokamas gydymo paslaugas, papildyti sveikatos įstaigų biudžetus. Savanoriškas sveikatos draudimas gali būti labai efektyviai naudojamas ir kaip darbuotojų motyvavimo priemonė. Manome, kad kartu su kitomis priemonėmis sveikatos draudimas iš dalies prisidėtų ir prie migracijos iš Lietuvos sumažinimo bei išvažiavusiųjų dirbti svetur sugrįžimo.
Darbdavio siūlomas sveikatos draudimas, kaip socialinis priedas, yra skirtas darbuotojo socialinei gerovei kurti ir, be jokios abejonės, mažina įsipareigojimų naštą, kurią, jei ne darbdavys, turi prisiimti valstybė. Manome, kad valstybei būtų naudinga skatinti darbdavius drausti darbuotojus papildomu (savanorišku) sveikatos draudimu ir tokiu būdu ženkliai sumažinti ligonių kasų, kurios yra finansuojamos iš Sodros biudžeto, išlaidas.
Personalo valdymo profesionalų asociacija siūlo įmonės mokamas draudimo įmokas darbuotojo naudai už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą neapmokestinti Socialinio draudimo įmokomis.
Nuo 2006m. rugsėjo 4d. Personalo valdymo profesionalų asociacijos direktorės pareigas pradeda eiti Giedrė Jonkienė, naujai išrinkta asociacijos valdybos narė. Ji pakeitė šias pareigas laikinai ėjusią Žydrę Važgėlienę.
2006 m. birželio 8 d. PVPA organizavo forumą konsultacinių kompanijų atstovams. Forumo tikslas – pristatyti asociacijos tikslus bei planus, aptarti konsultacinių kompanijų ir konsultantų dalyvavimo asociacijos veikloje galimybes bei formas. Forume pakviesti dalyvauti daugiau kaip trisdešimties Lietuvoje aktyviai veikiančių konsultacinių kompanijų vadovai.
Po forume pradėtų aktyvių diskusijų apie konsultantų dalyvavimą asociacijos veikloje nuspręsta, jog veiksmingiausias konsultantų dalyvavimas asociacijos veikloje būtų per jų įtraukimą į konkrečius asociacijos vykdomus projektus.
