DNB bankas – trečias pagal dydį Lietuvoje, skandinaviško stiliaus organizacija, siekianti keisti bankininkystės tradicijas.
2016 metų liepą 700 Banko darbuotojų iš šešių skirtingų Vilniaus vietų persikėlė į naują pagrindinę buveinę. Naują fizinę aplinką panaudojome, kaip praktinį įrankį, kuris atliepia DNB vertybes ir stiprina dinamišką organizacinę kultūrą.
Pirmiausia, remdamiesi vertybėmis išsigryninome pagrindinius darbo principus, kaip pagrindą įgyvendinant svarbiausius darbo aplinkos sprendimus:
–atvira erdvė – vengiame fizinių ir psichologinių barjerų, siekiame skaidrumo, bendradarbiavimo ir bendruomeniškumo;
–pasirenkama darbo vieta – pagal poreikį galime rinktis standartinę, bendradarbiavimo ir susikaupimui skirtą darbo vietą, naudotis neformaliomis bendravimo erdvėmis;
–švarus (tuščias) darbo stalas – skatiname naudoti mažiau popieriaus, dienos pabaigoje darbo vietą paliekame tuščią ir švarią;
–judrumas – naudojame nešiojamus kompiuterius ir vieną – mobilų telefoną, modernias technologijas, padedančias bendrauti ir bendradarbiauti bet kur ir bet kada;
–ekologiški ir ergonomiški sprendimai – rūpinamės aplinka ir darbuotojų savijauta.
Pokyčiui ruošėmės kelis metus: įtraukėme darbuotojus, kad prisitaikymas prie naujos aplinkos vyktų palaipsniui.
Pirmuosius sprendimus įdiegėme dar senoje buveinėje, o personalo komanda išgriovė savo kabinetų sienas ir bandė naujuosius darbo principus, kad jų diegimas organizacijoje būtų kuo sklandesnis.
Kultūrinis pokytis – ilgalaikis procesas, tačiau jau dabar jaučiame, kad barjerai nyksta, o komandų sutelktumas ir žmonių lankstumas didėja. Būdami gyva dinamiška organizacija drąsiai priimame šio laikmečio iššūkius.
