Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.
Klausimas: Norime naujai prisijungiančiam CEO darbo sutartyje įrašyti punktą, kuriame prašome, kad norėdamas išeiti iš mūsų kompanijos, žmogus turi mus įspėti prieš 3 mėnesius. Ar taip galime padaryti?
Atsakymas: Nelabai taip galima. Įstatymai nustato kaip vadovas praneša apie savo darbo sutarties nutraukimą. Todėl manytina, kad ginčo atveju bus taikomi įstatyminiai (t.y. trumpesni) terminai. Ką galima svarstyti šiame kontekste – susitarti dėl vienokio ar kitokio skatinimo, jei vadovas apie savo išėjimą praneš anksčiau. Žinoma, dėl ilgesnio įspėjimo termino galima tartis ir be skatinimo, tikintis, kad susitarimo bus laikomasi, kartu suprantant, kad jo negalima įgyvendinti priverstinai.
Klausimas: Sveiki, turime darbuotoją, kurio darbo rezultatai smarkiai netenkina. Susitikimai, pokalbiai ir pan. situacijos negelbėja, norime teikti rezultatų gerinimo planą ir jei jau tai nepadėtų – atleisti. Problema, kad darbuotojas priklauso darbo tarybai ir atleidimo daryti negalime. Kokie būtų galimi bendradarbiavimo nutraukimo variantai tokioje situacijoje?
Atsakymas: Šiuo atveju yra keli galimi variantai nutraukti darbo sutartį: šalių susitarimu arba kreipiantis į VDI teritorinį skyrių siekiant gauti sutikimą nutraukti sutartį (kad ir dėl to paties rezultatų gerinimo plano). VDI paprastai tokius sutikimus suteikia, jei nenustato, kad atleidimas sietinas su darbuotojo veikla darbo taryboje.
