2024.09.05 Vebinaras „Susitarimų kultūra ir jos įtaka organizacijos rezultatams“

Kiekvienas personalistas jaučia, kaip turėtų būti organizacijoje su susitarimais, tik klausimas, ar taip ir yra? Ar jausmas pagrįstas? Kokią įtaką susitarimų kultūra organizacijoje daro visos organizacijos rezultatams ir pasiekimams? Vebinaro metu kalbėsime, kas yra įmonės kultūra, organizacijos kultūra ir susitarimų kultūra, kiek tai tapatu ir kiek ne. Kalbėsime, kaip susitarimų kultūros tyrimas gali padėti identifikuoti kertines problemas organizacijos tikslų pasiekimams. Padiskutuosime su HR bendruomene, kaip būna praktikoje, ką rodo rezultatai ir ką daryti, kad įvyktų pokytis.

Po vebinaro visi norintys galės prisijungti prie INWIN vykdomo Susitarimų kultūros tyrimo.

Vebinaro svečias – Julius Jankauskas, INWIN konsultantas ir vadovas.

Julius Jankauskas – pardavimų, derybų ir vadovavimo sričių praktikas, puikiai išmanantis teorijų pritaikomumo niuansus, paremtus asmenine daugiau kaip dešimtmečio patirtimi aktyviuose pardavimuose B2C, B2B ir B2G sektoriuose. Jo ekspertinės sritys: sėkmingi konsultaciniai pardavimai, vadovavimas, vadovų konsultavimas ir kompetencijų ugdymas, lyderystė, derybų valdymas, pirkimų ir pardavimų konsultacijos, ugdomosios sesijos (koučingas).