Europoje darbuotojų produktyvumo lygis ir toliau krenta

PwC atliktas pasaulinis 2400 organizacijų tyrimas 50 šalių rodo, kad darbuotojų produktyvumo lygis Europoje krenta jau penkis metus iš eilės. Viena iš pagrindinių priežasčių, pasak tyrėjų, yra tai, kad sunkmetį išgyvenančios ir kaštus taupančios kompanijos atleisdavo mažiau patyrusius ir trumpiau dirbančius darbuotojus. Todėl santykinai organizacijose dabar dirba daugiau ekspertų, kuriems atitinkamai mokamas ir didesnis atlyginimas. Tai patvirtina ir ženkliai iki 22% sumažėjęs darbuotojų, turinčių iki dviejų metų stažo, skaičius kompanijose.

Daugiau informacijos: www.pwc.com

Geriausias vadovas yra buvęs ekspertas

Remiantis Formulės Vienas istorija atliktas tyrimas teigia, kad organizacijos, kurioms vadovauja buvęs specialistas, tvarkosi sėkmingiau. Šešiasdešimties metų patirties apibendrinimas rodo, kad tos komandos, kurioms vadovauja buvęs vairuotojas arba mechanikas, du kartus dažniau laimi varžybas, nei jų priešininkai. Autorių nuomone, būtent vadovų ekspertų, o ne generalistų buvimas ir daro lemiamą įtaką. Tyrimo autoriai mano, kad ta pati tendencija būdinga ir kitoms tiek valstybinėms, tiek privačioms organizacijoms.

Ar svarbu, kad McKinsey vykdantysis direktorius būtų buvęs sėkmingas konsultantas? Ar BMW bosas turi būti inžinierius? Ar gydytojas geriau vadovautų ligoninei? Tyrimo autoriai vienbalsiai sako: ‘Taip’. Vadovui neužtenka vadybos žinių, o būtina labai gerai išmanyti organizacijos kertines veiklas.

Daugiau informacijos: www.cass.city.ac.uk

Daugiau apie tyrimus personalo vadybos srityje skaitykite: Sara Nolan, (2013) „A look at current trends and data”, Strategic HR Review, Vol. 12 Iss: 1, pp. –

Apžvalgą parengė Karolina Zelbienė. 2012 m. gruodis.