Organizacijos veiklos
Konkursas
Personalo valdymo gerosios praktikos konkursas
PVPA nuo 2008 m. organizuoja tradiciniu tapusį „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą, kurio tikslas – parodyti personalo valdymo funkcijos reikšmę organizacijose, skatinti personalo valdymo profesionalus siekti būti tarp geriausiųjų, dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę organizacijai kuriančias personalo valdymo praktikas.
Pagal „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkurso nuostatus vertinami projektai arba praktika turi būti reikšmingi ne tik įmonei. Jie turi padėti spręsti būdingas Lietuvos įmonėms žmogiškųjų išteklių problemas. Veikla turi būti novatoriška, paliečianti mažai nagrinėjamus personalo valdymo aspektus arba susijusi su konkrečios įmonės naujų ar unikalių personalo vadybos principų ir praktikų sukūrimu bei įgyvendinimu, inovacinių metodų ir principų taikymu.
PASKELBTAS 2024 M. KONKURSAS – IEŠKOKITE INFORMACIJOS ŽEMIAU IR TEIKITE PARAIŠKAS IKI KOVO 29 D.
svarbi informacija
Apie konkursą
Paraiška labai paprasta – joje reikia trumpai, tačiau aiškiai aprašyti projekto esmę bei rezultatus, galima pridėti projekto esmę atspindinčius/papildančius dokumentus.
Visus projektus vertina kompetentinga komisija, sudaryta iš verslo vadovų ir personalo atstovų, ji kasmet iš dalies atnaujinama.
Komisija:
- Gerimantas Bakanas, AB „Vilniaus šilumos tinklai“ generalinis direktorius,
- Inga Černiuk, LR Užsienio reikalų ministerijos kanclerė,
- Tomas Deržanauskas, Vaikų darželių „Vaikystės sodas“ ir Karalienės Mortos mokyklų tinklo direktorius,
- Monika Lašienė, BMI Executive Education direktorė,
- Dovilė Pankevičienė, Circle K Pardavimų verslo klientams vadovė (2023 m. konkurso nugalėtojo atstovė)
- Juozas Sargūnas, UAB „MELP“ steigėjas ir pardavimų direktorius,
- Edita Znutienė, PVPA valdybos narė, žmogiškųjų išteklių ekspertė (komisijos pirmininkė).
Galutinė data teikti paraiškas 2024 m. konkursui – kovo 29 d.
Balandžio mėnesį vyksta paraiškų vertinimas, įmones aplanko komisijos nariai.
Konkurso nugalėtojas bus paskelbtas PVPA metinėje konferencijoje „Motivated at Work“ 2024 m. gegužės 15 d.
- projekto/ praktikos aktualumas,
- projekto/ praktikos įtaka verslo rezultatams,
- naujų, unikalių personalo vadybos praktikų ir/ar inovacinių metodų pritaikymas ar sukūrimas.
Konkurso nugalėtoją išrenka vertinimo komisija, sudaryta iš 7 personalo srities profesionalų ir organizacijų vadovų, vertinusi visus projektus. Kiekvieną konkurse dalyvaujančią organizaciją aplanko bent 1 komisijos narys gyvai. Komisija turi teisę skirti ir papildomus apdovanojimus išskirtiniams projektams ar praktikoms.
- Didinsite savo organizacijos žinomumą ir gerinsite darbdavio įvaizdį;
- Gausite profesionalių įžvalgų iš kompetentingos konkurso komisijos – personalo bei verslo atstovų;
- Laimėsite vertingų prizų savo komandoms;
- Dalinsitės patirtimi PVPA ir partnerių renginiuose.
| Metai | Įmonė | Projektas |
|---|---|---|
| 2008 | UAB „Skubios siuntos“ | „Atlyginimą pasiskirk sau pats“ |
| 2012 | UAB „City service“ | „Universalių technikų (ūkvedžių) mokymas“ |
| 2013 | UAB „Alna Software“ | „Alnukai“ |
| 2014 | Western Union Processing Lithuania | „Darbuotojų įsitraukimas kuriant ir puoselėjant įmonės vidinę kultūrą“ |
| 2015 | UAB „EIS Group Lietuva“ | „EIS HEROJAI“ |
| 2016 | UAB „Baltic Amadeus“ | BA Challenge |
| 2017 | AB „Telia Lietuva“ | Organizacijos kultūros keitimo projektas „I Create The Loved Brand“ |
| 2018 | Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerija | „Kuriame vertę“ |
| 2019 | UAB „RIMI Lietuva“ | #AmžiusNesvarbu |
| 2021 | Cognizant Technology Solutions Lithuania | Vidinio potencialo išlaisvinimas: kolega-kolegai (Peer2Peer) mokymo(si) sistema |
| 2022 | AB „Ignitis grupė“ | Gerovės mentoriai, kaip kryptingai kuriamos gerovės ekosistemos pasiekimas |
| 2023 | Circle K, UAB | Emocinės gerovės kampanija „O jei be pykčio“ |
Jeigu pageidaujate gauti daugiau informacijos apie šį konkursą, susisiekite su projektų vadove Renata Starkiene:
mob.tel.: +370 652 50517 arba rašykite el. paštu renata@pvpa.lt .