Mentorystė

PVPA PROFESINĖS MENTORYSTĖS PROGRAMA

„Mentorystė nėra konsultavimas, kurio metu moki už darbo valandas. Šiuo procesu turi mėgautis abi pusės, kitaip tai neveiks. Svarbu, kad abi pusės matytų rezultatą, jog kažkas iš to išeina. Mentorius yra mokytojas, kuris turi natūralų norą – kad jo mokinys taptų geresniu už mokytoją. Gera mentorystė yra užkrečiama. Jeigu turėjai gerą mentorių, pats tikrai pabandysi tokiu tapti tiems, kuriems to reikia labiausiai“ (Aurimas Bakas, DocLogix valdybos pirmininkas, WoraPay įkūrėjas).
PVPA profesinės mentorystės programa, kai labiau patyrę personalistai padeda tobulėti mažesnę patirtį turintiems kolegoms, prasidėjo 2014 m. Po sėkmingo pilotinio etapo (jame dalyvavo 8 mentoriai ir 10 ugdytinių), programa buvo tęsiama 2015 m. su 13 mentorių ir 15 ugdytinių.
2016 m. programos pradžia skelbiama 2016.02.08.

KAS YRA PROFESINĖ MENTORYSTĖ?

Tai tarp vienos profesinės srities darbuotojų vykstantis neatlygintinas ilgalaikis bendradarbiavimas, paremtas iš anksto numatytu planu, tenkinančiu konkrečius specialisto augimo poreikius bei padedančiu pilnai atskleisti turimą potencialą.

Mentorius yra įgudęs, patyręs ir gerbiamas personalistas, kuris gali padėti mažiau patyrusiam, nesitikėdamas iš jo finansinės naudos. Mentorius gali turėti įvairius vaidmenis: Mokytojas, Vadovas/gidas, Patarėjas/konsultantas, Koučeris, Pavyzdys, Partneris/draugas.

Ugdytinis - mažiau patyręs personalistas, kuris pasiryžęs tobulėti ir kaip asmenybė, ir kaip savo srities žinovas.

PROGRAMOS TIKSLAS
Padėti siekiantiems tobulėti personalistams, skleisti gerąją personalo valdymo patirtį, stiprinti personalistų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę, didinti personalo valdymo svarbą ir indėlį įmonės veikloje.
PROGRAMOS EIGA
PVPA suburia mentorių, patyrusių ir Lietuvoje gerai žinomų personalistų,  grupę ir numatytu laiku pakviečia dalyvauti atrankoje mažesnę patirtį turinčius personalistus.
2016 m. programos paskelbimas 2016.02.08
Mentorių anketų pateikimo paskutinė data 2016.02.18
Ugdytinių anketų pateikimo paskutinė diena 2016.02.23
Mentorių-ugdytinių porų sudarymas iki 2016.03.22
Mentorių ir ugdytinių mokymai 2016.04.01 14 val.
Mentorystės periodo pradžia (pirmieji susitikimai) 2016.04
Tarpinės dalyvių apklausos 2016.09; 2017.01
Mentorių supervizija su T.Misiukoniu 2016.06.08 9-11 val.2016.09.14 9-11 val.
Mentorystės periodo pabaiga 2017.03.31
Grįžtamojo ryšio surinkimas, programos vertinimas 2017.04
MENTORIŲ SĄRAŠAS

2016 m. mentorių sąrašas:

  1.  Aušra Antanavičienė, UAB Kitron personalo vadovė (Kaunas)
  2. Ramūnas Bagdonas, TEO LT personalo direktorius
  3. Aušra Bijaminienė, Danske banko grupės IT centro personalo direktorė
  4. Kristina Jakubaitytė-Revutienė, „Alchemy“ organizacijos vystymo konsultantė
  5. Edita Jakučionytė-Vilkienė, UAB „Palink“ personalo departamento direktorė
  6. Ramunė Danilevičiūtė, „Ikea Trading Services“ personalo vadovė (Kaunas)
  7. Lina Gelumbauskaitė „Lindorff Busines Services“ personalo vadovė
  8. Viktorija Gružauskienė, „Agrowill Group“ personalo departamento direktorė
  9. Jūratė Jurgilienė „Personalo vadovų paslaugos“ direktorė
  10. Ramunė Kabašinskienė „OVC Consulting“ konsultantė
  11. Daiva Lubinskaitė-Trainauskienė, UAB „Thermo Fisher Scientific Baltics“ personalo direktorė
  12. Virginija Mikutaitė, AB „Lietuvos draudimas“ personalo direktorė
  13. Irena Pupienienė, UAB Baltik Vairas personalo konsultantė
  14. Inga Rinkevičienė, „Alma littera“ įmonių grupės personalo direktorė
  15. Inga Staniūnė, Baltic Aviation Academy personalo direktorė
  16. Milda Šakalienė, UAB „Personalo idėjos“ direktorė
  17. Aistė Šemeškevičienė, Sanofi personalo direktorė Baltijos šalims
  18. Živilė Valeišienė, Western Union/EUROC personalo direktorė
  19. Dalia Vitkuvienė, UAB „Mars Lietuva“ personalo vadovė (Klaipėda) tęsia su ankstesnių metų ugdytine
  20. Edita Znutienė , AIG Europe Limited personalo direktorė

Sąrašas bus pildomas iki 2016.02.18

MENTORYSTĖS NAUDA

Mentoriui ir ugdytiniui

• Profesinės kompetencijos ir bendravimo įgūdžių tobulinimas
• Akiračio ir požiūrio plėtojimas
• Pasitikėjimo savimi stiprinimas
• Naujų galimų problemos sprendimo būdų paieška
• Novatoriškų galimybių ir resursų identifikavimas
• Grįžtamojo ryšio gavimas
• Savo gebėjimų realizavimas/vystymas
• Pasiruošimas sekantiems karjeros žingsniams
Organizacijai
• Tobulėja profesinė ir asmeninė personalistų  kompetencija,
• Didėja darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas organizacijai,
•  Efektyvi darbuotojų  tobulėjimo ir skatinimo priemonė
• Nėra papildomų kaštų
• Vadovavimo/ugdymo patirties turėjimas
• Rinkos žinojimas
• Konfidencialumas
KO REIKIA NORINT TAPTI MENTORIUMI IR UGDYTINIU?

 Reikalavimai ugdytiniui:

  • PVPA narys
  • Dirbantis įmonėje personalo specialistas (vadovas)

 

Būtinos savybės ugdytiniui:

  • Aiškaus tikslo turėjimas
  • Motyvacija dalyvauti programoje
  • Įsipareigojimų laikymasis, savikontrolė ir disciplina
  • Noras  mokytis ir išbandyti naujoves
  • Atviras ir drąsus bendravimas ir pasitikėjimas
  • Grįžtamojo ryšio priėmimas
  • Pagarba mentoriui
  • Pozityvumas
  • Tikėjimas sėkme

 

Būtinos savybės mentoriui:

  • Atsakingas įsipareigojimas
  • Motyvacija
  • Bendravimas ir bendradarbiavimas (klausymas, komunikacija, žingeidumas, atvirumas ir nuoširdumas)
  • Pagarba Ugdytiniui
  • Profesinės žinios didesnės už ugdytinio
  • Ugdytinio stebėjimas/prižiūrėjimas (follow – up)
  • Palankios mokymuisi aplinkos kūrimas ir grįžtamojo ryšio teikimas
  • Vadovavimo/ugdymo patirties turėjimas
  • Rinkos žinojimas
  • Konfidencialumas
KAIP PRISIJUNGTI PRIE PROGRAMOS?

Norite tapti ugdytiniu?

 Jei norite tobulėti kurioje nors personalo valdymo srityje, galite dalyvauti programoje kaip ugdytinis:
• susipažinkite su mentorystės programos aprašymu ir principais,
• įsivardinkite savo asmeninius tobulėjimo tikslus bei kokią įmonės personalo valdymo problemą/klausimą norėsite spręsti, projektą įgyvendinti,
•   suderinkite dalyvavimą su savo vadovu,
• peržiūrėkite mentorių sąrašą ir pasirinkite 2-3 Jums labiausiai tinkamus/pageidaujamus mentorius,
• užpildykite Ugdytinio  anketą ir kartu su motyvaciniu laišku iki 2016 m. vasario 23 d. siųskite el. paštu renata@pvpa.lt .
Ugdytiniu gali būti tik:
• PVPA narys;
• dirbantis įmonėje personalo specialistas (vadovas).
Norite tapti mentoriumi?
Tai galimybė pačiam tobulėti, įgyti neįkainojamos patirties ir neišdildomų įspūdžių, malonus pilnatvės jausmas ir stipri motyvacija veikti. Norėdami tapti mentoriumi:
• susipažinkite su mentorystės programos aprašymu ir principais,
• įsivardinkite savo ekspertines sritis,
• užpildykite Mentoriaus  anketą ir siųskite iki 2016 m. vasario 18 d. el. paštu renata@pvpa.lt.

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Prisijungti:

Pamiršote slaptažodį?

Naujienlaiškis

Partneriai