HARWARD BUSINESS REVIEW: 2017 m. gegužė-birželis

virselisGegužės-birželio mėnesių HBR numerio viena iš pagrindinių temų – organizacijų valdymas. OVC Consulting konsultantė Jūratė Žalienė parengė trumpą pagrindinių straipsnių apžvalgą, kuri leis susipažinti su svarbiausiomis įžvalgomis.

Kuo išsiskiria sėkmingi vadovai (keturi elgesio tipai, leidžiantys jiems laimėti ir išsaugoti sėkmę) What sets successful CEOs išskyrus. Elena Lytkina Botelho, Kim Rosenkoetter Powell, Stephen Kincaid, Dina Wang Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , ,

Personalo valdymo rodiklių tyrimas: pratęstas iki 2017.06.09

ikonos-13PVPA kartu su partneriais OVC Consulting jau ketvirtus metus iš eilės organizuoja tyrimą, kurio duomenys leidžia personalo valdymo profesionalams matyti aiškesnį vaizdą apie situaciją Lietuvoje ir turėti galimybę palyginti pagrindinius savo organizacijos personalo valdymo rodiklius su kitų organizacijų rodikliais.

Šis tyrimas yra nemokamas ir bus atliekamas kasmet.  Didžioji dalis klausimų išlieka nepakitę nuo tyrimo pradžios, tačiau kasmet tyrimas tobulinamas, atsižvelgiant į respondentų pastabas. Šiemet klausimynas šiek tiek patrumpintas, tačiau atsirado ir naujas klausimas apie papildomas naudas.

Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

2017.03.29 PVPA forumas „KAS YRA TEISINGAS ATLYGINIMAS?“

salaryData: 2017.03.29 13:00-16:30 val.
Vieta: Vilniaus universiteto Verslo mokykla, Jono Kunčinos auditorija, Saulėtekio al. 22, Vilnius.

Renginyje kalbėsime apie tai, kaip nustatyti teisingą atlygį. Kodėl vienoms organizacijoms tai pavyksta geriau ir greičiau, o kitoms tenka nueiti ilgesnį kelią link norimo rezultato? Kokius atlygio sprendimus priima įvairios įmonės – nuo nedidelės lietuviško kapitalo įmonės iki brandžios tarptautinės kompanijos? Kaip rasti teisingo atlygio sprendimą įmonės viduje? Visi kartu diskutuosime, kiek teisinga mokėti naujam darbuotojui, kaip atsilyginti už sukurtą papildomą vertę, ar prasminga apibrėžti darbuotojų pareigybes. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , , , , , ,

2016.11.17 forumas „Darbuotojų atranka: kas naujo?“ KLAIPĖDA

logotipai3-1Data: 2016 lapkričio 17 d.
Vieta:  Amberton Klaipėda, Naujojo sodo g. 1, Klaipėda

Dažna įmonė susiduria su kompetentingų darbuotojų stygiumi. Dažnas personalo valdymo specialistas daugiausia laiko darbe skiria darbuotojų paieškai ir atrankai. Remiantis PVPA vykdomu personalo rodiklių tyrimu, bene 8 iš 10 įmonių iš visų personalo valdymo priemonių geriausiai veikia… darbuotojų atranka. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , , , , , , , ,

2016.11.14 forumas „Darbuotojų atranka: kas naujo?“ PANEVĖŽYS

logotipai3-1Data: 2016 lapkričio 14 d.
Vieta: pokylių namai “Vasaris”, Aukštaičių g. 88, Panevėžys

Dažna įmonė susiduria su kompetentingų darbuotojų stygiumi. Dažnas personalo valdymo specialistas daugiausia laiko darbe skiria darbuotojų paieškai ir atrankai. Remiantis PVPA vykdomu personalo rodiklių tyrimu, bene 8 iš 10 įmonių iš visų personalo valdymo priemonių geriausiai veikia… darbuotojų atranka. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , , , , , ,

2016.11.07 Forumas „Darbuotojų atranka: kas naujo?“ KAUNAS

logotipai3-1

Data: 2016 lapkričio 7 d.
Vieta: viešbutis “Park Inn by Radisson“, Donelaičio g. 27, Kaunas

Dažna įmonė susiduria su kompetentingų darbuotojų stygiumi. Dažnas personalo valdymo specialistas daugiausia laiko darbe skiria darbuotojų paieškai ir atrankai. Remiantis PVPA vykdomu personalo rodiklių tyrimu, bene 8 iš 10 įmonių iš visų personalo valdymo priemonių geriausiai veikia… darbuotojų atranka. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , , , , , ,

2016.10.26 Forumas „Ar darbdavio įvaizdis yra viskas?“

 employer-brandData: 2016 m. spalio 26 d. 13:00-17:00 val
Vieta: Lietuvos verslo paramos agentūra, Savanorių pr. 28, Vilnius.

Lietuvoje jau pakankamai seniai kalbame apie darbdavio patrauklumą.  Įvairios organizacijos renka geriausius darbdavius. Vis daugiau įmonių inicijuoja vienokius ar kitokius veiksmus, siekdamos gerinti savo darbdavio įvaizdį. Veiksmo daug, bet dažnai susimąstome, ar išties teisinga linkme einame, kokius žingsnius turėtume atlikti, kad pasiektume geriausią rezultatą. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , , , ,

HARVARD BUSINESS REVIEW APŽVALGA: ĮVAIROVĖS VALDYMAS

br1607_500Kiekvieną mėnesį PVPA narės – kompanijos OVC Consulting – bibliotekoje yra pristatomas naujausias Harvard Business Review numeris. Apžvalga, kurią parengia kompanijos konsultantė Viktorija Matusevičiūtė, tai koncentruotos įžvalgos, kurios vos per pusvalandį leidžia apžvelgti pagrindines aktualijas, naujausias rinkos tendencijas, pasaulinius tyrimus ir atradimus.

Liepos – rugpjūčio mėn. tema – įvairovės (diversity) valdymas. Įvairovė komandose ir organizacijose padeda joms inovuoti ir spręsti problemas, tačiau ją skatinti nėra lengva. Šio mėnesio HBR straipsniuose plačiau skaitykite, kodėl daugelis įvairovės valdymo iniciatyvų nesėkmingos ir kokie praktiniai žingsniai turi teigiamą poveikį.  Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

2016.04.19 Apvalus stalas „Žaidimų vieta organizacijose – žaidybinimo galimybės“. REGISTRACIJA BAIGTA.

Mindaugas Grajauskas-mazRenginio data: 2016.04.19, 14 val.
Trukmė: 3 val.
Vieta: Šiaurės miestelio technologijų parkas, Galvydžio g. 5, II aukštas, 203 kab. Vilnius.

Žaidimai organizacijose gali būti panaudoti siekiant organizacijos tikslų. Žaidimus organizacijose galime panaudoti labai skirtingai – nuo įprastų žaidimų poilsiui ar susitelkimui iki žaidybinių sistemų siekiant įtraukti organizacijos darbuotojus ar net klientus. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

HARVARD BUSINESS REVIEW APŽVALGA: EMOCINĖ ORGANIZACIJOS KULTŪRA

1

Kiekvieną mėnesį PVPA narės – kompanijos OVC Consulting – bibliotekoje yra pristatomas naujausias Harvard Business Review numeris. Apžvalga, kurią parengia kompanijos konsultantė Viktorija Matusevičiūtė, tai koncentruotos įžvalgos, kurios vos per pusvalandį leidžia apžvelgti pagrindines aktualijas, naujausias rinkos tendencijas, pasaulinius tyrimus ir atradimus.

Pagrindinė 2016 metų sausio-vasario HBR numerio tema – emocijų kultūra organizacijoje. Kalbėdami apie organizacinę kultūrą dažniausiai turime omenyje bendras organizacijos vertybes, nuostatas ir elgesius. Šio HBR numerio straipsnių autoriai argumentuoja, kodėl emocinis klimatas organizacijoje yra dar svarbesnis faktorius, lemiantis verslo sėkmę. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Prisijungti:

Pamiršote slaptažodį?

Naujienlaiškis

Partneriai